-
Mobbing – nowe obowiązki pracodawcy i procedura antymobbingowa
Dowiedz się więcej: Mobbing – nowe obowiązki pracodawcy i procedura antymobbingowaOd 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Nowelizacja wprowadza prostszą definicję mobbingu i dokładniej określa obowiązki pracodawców związane z zapobieganiem takim zachowaniom oraz reagowaniem na zgłoszenia. Dla firm zatrudniających co najmniej 10 pracowników oznacza to również konieczność sprawdzenia i ewentualnego dostosowania wewnętrznych regulacji do 5 maja 2027 r. Co powinno…
-
Otwierasz kartę i od razu widzisz, na jakim etapie jest rekrutacja
Dowiedz się więcej: Otwierasz kartę i od razu widzisz, na jakim etapie jest rekrutacjaKandydat dzwoni z pytaniem, co dalej. Nie musisz zaglądać do historii ani szukać ostatnich ustaleń. Otwierasz jego kartę i od razu widzisz, co już się wydarzyło, gdzie jesteście teraz i jakie kroki są jeszcze przed Wami. W AI Power Recruiter pojawił się pasek etapów dostępny w Rekrutacjach i na kartach Kandydatów. Cała ścieżka procesu jest…
-
Prompt injection w CV – czy można zmanipulować AI w rekrutacji?
Dowiedz się więcej: Prompt injection w CV – czy można zmanipulować AI w rekrutacji?Sztuczna inteligencja może analizować CV, porównywać informacje z wymaganiami stanowiska i wspierać ranking kandydatów. Ryzyko pojawia się wtedy, gdy dokument zawiera treść przygotowaną nie dla rekrutera, lecz po to, aby wpłynąć na sposób działania systemu. Badania opublikowane w 2026 roku pokazują, że takie próby występują również w rzeczywistych CV. Nie chodzi jednak o jeden mechanizm.…
-
Auto-apply w rekrutacji. Co oznacza dla screeningu kandydatów?
Dowiedz się więcej: Auto-apply w rekrutacji. Co oznacza dla screeningu kandydatów?Jeszcze niedawno złożenie aplikacji wymagało od kandydata kilku kolejnych działań: znalezienia oferty, analizy wymagań, przygotowania dokumentów i wypełnienia formularza. Dziś część tych czynności może przejąć technologia, dzięki czemu aplikowanie na kolejne oferty staje się szybsze. Dla pracodawcy oznacza to zmianę na początku rekrutacji: kandydat może łatwiej przygotować aplikację, ale nadal trzeba ustalić, czy rzeczywiście ma…
-
Jak sprawdzić, czy kandydat naprawdę potrafi pracować z AI?
Dowiedz się więcej: Jak sprawdzić, czy kandydat naprawdę potrafi pracować z AI?Deklaracja „umiem korzystać z AI” niewiele mówi o rzeczywistych kompetencjach kandydata. W rekrutacji warto więc sprawdzać nie sam kontakt z technologią, lecz sposób jej wykorzystania w konkretnym zadaniu. Problem jest już widoczny po stronie pracodawców. W badaniu BKL 2025, wśród firm, które uznały AI za istotny trend technologiczny, 59% deklarowało problemy z pozyskaniem pracowników w…
-
Rekrutacja oparta na kompetencjach – co to jest i jak działa?
Dowiedz się więcej: Rekrutacja oparta na kompetencjach – co to jest i jak działa?Dwoje kandydatów może mieć podobne doświadczenie, wykształcenie i stanowiska wpisane w CV, a mimo to inaczej radzić sobie z zadaniami potrzebnymi w nowej roli. Rekrutacja oparta na kompetencjach przesuwa punkt odniesienia z samej historii kariery na wymagania konkretnego stanowiska oraz informacje, które pozwalają ocenić potrzebne kompetencje. Czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach? Rekrutacja oparta na…
-
AI Act w rekrutacji – co oznacza dla pracodawców?
Dowiedz się więcej: AI Act w rekrutacji – co oznacza dla pracodawców?Pierwotny harmonogram AI Act wskazywał 2 sierpnia 2026 r. jako termin rozpoczęcia stosowania szczególnych wymagań dla systemów wysokiego ryzyka z załącznika III. Po zmianach przyjętych latem termin ten przesunął się na 2 grudnia 2027 r. Dla pracodawcy sama data nie jest jednak najważniejsza. Trzeba przede wszystkim ustalić, co system robi w procesie rekrutacyjnym i czy…
-
Employer branding: co to jest i jakie ma znaczenie w rekrutacji?
Dowiedz się więcej: Employer branding: co to jest i jakie ma znaczenie w rekrutacji?Employer branding to świadome działania związane z budowaniem marki pracodawcy. Wizerunek firmy kształtuje się przy tym na różnych etapach kontaktu kandydatów i pracowników z organizacją. W rekrutacji znaczenie ma zarówno treść ogłoszenia, jak i sposób prowadzenia rozmów, przekazywania informacji oraz zakończenia procesu. W przypadku pracowników wpływ mają również codzienne doświadczenia związane z pracą w organizacji.…