Kategoria: Prawo

Pierwotny harmonogram AI Act wskazywał 2 sierpnia 2026 r. jako termin rozpoczęcia stosowania szczególnych wymagań dla systemów wysokiego ryzyka z załącznika III. Po zmianach przyjętych latem termin ten przesunął się na 2 grudnia 2027 r. Dla pracodawcy sama data nie jest jednak najważniejsza. Trzeba przede wszystkim ustalić, co system robi w procesie rekrutacyjnym i czy…

Od 8 lipca 2026 roku okręgowy inspektor pracy może w drodze decyzji stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowe uprawnienie ma znaczenie także wtedy, gdy osoba wykonuje odpłatną pracę na podstawie umowy zlecenia, w modelu business-to-business (B2B) albo bez odpowiedniej podstawy umownej. Decyzja nie jest wydawana automatycznie. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) najpierw bada rzeczywiste warunki wykonywania obowiązków.…

Od 24 grudnia 2025 r. znajomość widełek wynagrodzenia, jeszcze przed rozmową rekrutacyjną, stanie się to obowiązkowym elementem procesu naboru. Pracodawcy muszą podawać stawkę już w ogłoszeniu o pracę albo najpóźniej przed spotkaniem. Zniknie też możliwość pytania o wcześniejsze zarobki, co wymusi na firmach wprowadzenie bardziej przejrzystych i spójnych standardów rekrutacyjnych. To dopiero początek! Do 7…

Dni wolne dla pracownika zgodnie z Kodeksem Pracy przyznawane są osobom na umowach o pracę, ale przeglądanie tego dokumentu może być trudne. Dlatego przygotowaliśmy skrót najważniejszych informacji o rodzajach urlopów, dni wolnych i zwolnień od pracy w 2026 roku. Rodzaje urlopów w Polsce Rodzaje urlopów w Polsce określone są przez Kodeks Pracy, który zawiera różne…