Kategoria: Porady HR

Quiet firing, czyli ciche zwolnienie, to sytuacja, w której pozycja pracownika w organizacji zaczyna stopniowo słabnąć bez formalnej decyzji i bez jasnej komunikacji. Nie chodzi o oficjalne zakończenie współpracy, ale o proces, w którym dana osoba ma coraz mniejszy dostęp do informacji, ograniczony wpływ na ustalenia i mniej wyraźne miejsce w zespole. To jedno z…

Ghosting w rekrutacji najczęściej widać dopiero wtedy, gdy kontakt nagle się urywa. Firma nie wraca z decyzją po ważnym etapie, a kandydat milczy w chwili, gdy proces miał zmierzać do finału. Taka cisza może pojawić się po wysłaniu CV, po rozmowie kwalifikacyjnej, po zadaniu rekrutacyjnym, po otrzymaniu oferty pracy albo tuż przed rozpoczęciem zatrudnienia. To…

W świecie, w którym sztuczna inteligencja staje się codziennym narzędziem pracy, narosło wiele nieporozumień dotyczących tego, jak wyglądają procesy rekrutacyjne. Czy algorytm to bezduszny sędzia? Czy rekruterzy naprawdę nie czytają wiadomości? Niezależnie od tego, czy jesteś rekruterem, czy kandydatem – poznaj najpopularniejsze mity rekrutacji. Technologia i AI w nowoczesnej rekrutacji Wielu kandydatów obawia się, że…

Na dzisiejszym rynku pracy przyciągnięcie uwagi dobrego kandydata to coraz większe wyzwanie. Firmy rywalizują nie tylko wysokością wynagrodzeń, ale też tym, jak piszą swoje ogłoszenia o pracę. Kandydaci oczekują autentyczności, przejrzystości i jasnych informacji o tym, co ich czeka w nowym miejscu zatrudnienia. Dlatego atrakcyjna oferta pracy to nie sucha lista wymagań, ale wizytówka pracodawcy…

Na biurkach rekruterów codziennie trafiają dziesiątki CV. Część dokumentów zostaje zauważona od razu, inne odkładane są po kilku sekundach. O powodzeniu nie zawsze decyduje doświadczenie, lecz błędy w treści i formie – literówki, chaotyczny układ, brak klauzuli RODO czy nieaktualne dane. Takie potknięcia sprawiają, że nawet wartościowe aplikacje nie przechodzą pierwszej selekcji. Najczęściej powtarzają się…