Rekrutacja z AI – gdy człowiek nadal jest w centrum
Zobacz na żywo, jak AI Power Recruiter automatyzuje żmudną analizę CV i usprawnia komunikację z kandydatami. Przekonaj się, jak sztuczna inteligencja w służbie HR realnie skraca proces zatrudnienia, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.
Brak miejsc – zapisz się, aby otrzymać informacje o kolejnym terminie.
Zarejestruj się na spotkanie
Czy znasz te problemy rekrutacyjne?
Zbyt wielu kandydatów
Ogromna liczba zgłoszeń przy wielu równoległych rekrutacjach uniemożliwia dokładną weryfikację każdego profilu w krótkim czasie.
Subiektywne decyzje
Ręczna selekcja sprzyja błędom decyzyjnym, co może skutkować odrzuceniem wartościowych talentów na wczesnym etapie.
Brak informacji zwrotnej
Brak feedbacku dla kandydatów osłabia ich zaufanie i psuje reputację marki pracodawcy (Employer Branding).
Rosnące koszty i obciążenie HR
Żmudne przeglądanie dokumentów obciąża działy HR, odciągając specjalistów od zadań o większym znaczeniu strategicznym.
Pomożemy Ci w rozwiązaniu tych problemów
Na webinarze zobaczysz, jak AI przeskanuje setki aplikacji za Ciebie w sekundy, nie pomijając żadnego talentu. Pokażemy Ci, jak dzięki Explainable AI każda ocena zyskuje twarde uzasadnienie oparte na faktach z CV. Dowiesz się, jak zautomatyzować spersonalizowany feedback, by każdy kandydat czuł się zaopiekowany bez Twojego wysiłku. Pokażemy Ci, jak odciążyć zespół od powtarzalnych zadań i drastycznie obniżyć koszt pojedynczego zatrudnienia.
Dowiesz się, jak realnie obniżyć koszt pozyskania kandydata i skrócić czas trwania procesów (Time-to-Hire). Pokażemy Ci, jak mądrze wdrożyć technologię, która odciąży Twój zespół od powtarzalnych zadań, pozwalając mu skupić się na celach strategicznych.
Rekruterów
To spotkanie dla Ciebie, jeśli masz dość przeklikiwania dziesiątek niemal identycznych dokumentów. Zobaczysz, jak AI przejmuje żmudną selekcję, byś Ty mógł wrócić do tego, co w Twojej pracy najciekawsze – do bezpośredniego kontaktu z ludźmi i budowania relacji z talentami.
Właścicieli i dyrektorów firm
Zrozumiesz, jak wdrożenie innowacyjnych narzędzi buduje wizerunek Twojej firmy jako nowoczesnego i atrakcyjnego pracodawcy. Zobaczysz, jak zapewnić najwyższy poziom Candidate Experience przy jednoczesnym zwiększeniu efektywności prowadzonych rekrutacji.
Prezent dla uczestników spotkania
Odbierz darmowy e-book o nowoczesnym ATS i rekrutacji wspieranej przez AI
Dowiedz się, jak wybrać i wdrożyć system ATS, który porządkuje rekrutację, automatyzuje komunikację z kandydatami i wspiera decyzje HR dzięki AI. W e-booku znajdziesz praktyczne wskazówki, checklisty oraz najczęstsze błędy, których warto uniknąć przy wdrażaniu nowoczesnego systemu rekrutacyjnego.
Spotkanie poprowadzą specjaliści, którzy pokażą, jak łączyć doświadczenie rekruterów z możliwościami AI, aby usprawnić procesy i zadbać o lepsze doświadczenia kandydatów.
Nie pozwól, by technologia Cię wyprzedziła
Dołącz do rekruterów, którzy już teraz budują przewagę dzięki AI. Zarezerwuj swoje miejsce i zobacz, jak w 90 minut odmienić swój model zatrudniania.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.