{"id":576,"date":"2026-10-16T10:55:00","date_gmt":"2026-10-16T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/?p=508"},"modified":"2026-10-16T11:11:48","modified_gmt":"2026-10-16T09:11:48","slug":"ai-policy-w-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/ai-policy-w-rekrutacji\/","title":{"rendered":"AI Policy w rekrutacji \u2013 jak ustali\u0107 zasady korzystania z AI przez kandydat\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kandydat mo\u017ce korzysta\u0107 z narz\u0119dzi generatywnych na r\u00f3\u017cnych etapach rekrutacji. Mog\u0105 one wspiera\u0107 go przy poprawianiu CV, przygotowaniu do rozmowy, analizie danych w zadaniu rekrutacyjnym czy nawet podczas samego spotkania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To, co jest dopuszczalne przy przygotowywaniu dokument\u00f3w aplikacyjnych, niekoniecznie sprawdzi si\u0119 podczas testu wiedzy lub rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego firma powinna ustali\u0107 zasady korzystania z AI z uwzgl\u0119dnieniem tego, jakie umiej\u0119tno\u015bci chce oceni\u0107 i jak\u0105 rol\u0119 technologia mo\u017ce odegra\u0107 w wykonaniu zadania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">AI Policy w rekrutacji \u2013 najwa\u017cniejsze w skr\u00f3cie<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zasady korzystania z AI powinny by\u0107 dostosowane do celu danego etapu rekrutacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Narz\u0119dzia generatywne mo\u017cna dopu\u015bci\u0107, je\u015bli nie wyr\u0119czaj\u0105 kandydata w prezentowaniu sprawdzanych umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Przy zadaniach ocenianych przez rekrutera warto okre\u015bli\u0107, kiedy kandydat ma poinformowa\u0107 o wykorzystaniu AI.<\/li>\n\n\n\n<li>Firma mo\u017ce okre\u015bli\u0107, w jakim zakresie AI jest dopuszczalna na danym etapie, a przy zadaniach sprawdzaj\u0105cych samodzieln\u0105 prac\u0119 wy\u0142\u0105czy\u0107 okre\u015blone formy wsparcia.<\/li>\n\n\n\n<li>Kandydat powinien pozna\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce zasady przed rozpocz\u0119ciem testu, zadania lub rozmowy.<\/li>\n\n\n\n<li>Podejrzenie wykorzystania niedozwolonej pomocy AI wymaga weryfikacji. Samo w sobie nie dowodzi naruszenia zasad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest AI Policy dla kandydat\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AI Policy dla kandydat\u00f3w to zbi\u00f3r zasad korzystania z generatywnej sztucznej inteligencji podczas rekrutacji. Okre\u015bla, kiedy mo\u017cna u\u017cywa\u0107 takich narz\u0119dzi, jakie ograniczenia obowi\u0105zuj\u0105 oraz w jakich sytuacjach trzeba poinformowa\u0107 rekrutera o wykorzystaniu AI. Obejmuje r\u00f3wnie\u017c zasady samodzielnego wykonywania zada\u0144 i ochrony poufnych informacji. Nie trzeba od razu tworzy\u0107 rozbudowanego regulaminu. W wielu przypadkach wystarczy kr\u00f3tka instrukcja przekazana kandydatowi przed testem, zadaniem lub rozmow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy AI Act wymaga AI Policy dla kandydat\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AI Act nie nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zku tworzenia osobnej polityki okre\u015blaj\u0105cej, w jaki spos\u00f3b kandydaci mog\u0105 korzysta\u0107 z AI podczas rekrutacji. Opisywana w tym artykule AI Policy to wewn\u0119trzne zasady ustalane przez firm\u0119, a nie dokument wymagany przez unijne rozporz\u0105dzenie. Inaczej wygl\u0105da sytuacja, gdy to pracodawca wykorzystuje sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 do oceny kandydat\u00f3w. Systemy s\u0142u\u017c\u0105ce m.in. do analizowania CV, filtrowania zg\u0142osze\u0144 czy oceniania kandydat\u00f3w zosta\u0142y wymienione w za\u0142\u0105czniku III AI Act jako zastosowania, kt\u00f3re co do zasady podlegaj\u0105 przepisom dotycz\u0105cym system\u00f3w wysokiego ryzyka. Po zmianach wprowadzonych w 2026 r. szczeg\u00f3lne wymagania dla tych system\u00f3w zaczn\u0105 by\u0107 stosowane 2 grudnia 2027 r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie oznacza to jednak, \u017ce do tego czasu pracodawcy nie maj\u0105 \u017cadnych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z AI. Cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w ju\u017c obowi\u0105zuje. Przyk\u0142adowo, je\u015bli firma korzysta z chatbota AI do komunikacji z kandydatami, mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zana do poinformowania ich, \u017ce rozmawiaj\u0105 z systemem, a nie z cz\u0142owiekiem. To jednak odr\u0119bna kwestia od zasad korzystania z AI przez samych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak zdecydowa\u0107, czy kandydat mo\u017ce korzysta\u0107 z AI?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystko zale\u017cy od tego, co firma zamierza oceni\u0107. Je\u015bli szuka specjalisty, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 b\u0119dzie pracowa\u0142 z narz\u0119dziami AI, wykorzystanie ich podczas zadania rekrutacyjnego mo\u017ce by\u0107 wr\u0119cz wskazane. Rekruter zobaczy wtedy, jak kandydat formu\u0142uje polecenia, analizuje wyniki i sprawdza poprawno\u015b\u0107 odpowiedzi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inaczej wygl\u0105da test, kt\u00f3rego celem jest sprawdzenie samodzielnej wiedzy lub rozumowania. Gotowe podpowiedzi mog\u0105 w\u00f3wczas utrudni\u0107 ocen\u0119 rzeczywistych umiej\u0119tno\u015bci kandydata. Kluczowe jest wi\u0119c to, czy mimo pomocy AI rekruter nadal mo\u017ce rzetelnie oceni\u0107 sprawdzan\u0105 kompetencj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak oceni\u0107, czy u\u017cycie AI jest dopuszczalne na danym etapie?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy ka\u017cdym zadaniu rekrutacyjnym warto odpowiedzie\u0107 na trzy pytania. Pozwol\u0105 ustali\u0107, czy kandydat mo\u017ce korzysta\u0107 z AI bez wp\u0142ywu na wiarygodno\u015b\u0107 oceny jego umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Pytanie<\/strong><\/th><th><strong>Je\u015bli tak<\/strong><\/th><th><strong>Je\u015bli nie<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Czy umiej\u0119tno\u015b\u0107 korzystania z AI jest cz\u0119\u015bci\u0105 ocenianej kompetencji?<\/td><td>Dopu\u015b\u0107 narz\u0119dzie i oceniaj tak\u017ce spos\u00f3b jego wykorzystania<\/td><td>Sprawd\u017a, czy narz\u0119dzie wykonuje za kandydata czynno\u015b\u0107, kt\u00f3ra ma by\u0107 oceniona<\/td><\/tr><tr><td>Czy narz\u0119dzie wykonuje czynno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 kandydat ma wykona\u0107 sam?<\/td><td>Oce\u0144, czy mimo tego nadal mo\u017cna wiarygodnie sprawdzi\u0107 kompetencj\u0119<\/td><td>U\u017cycie mo\u017ce pozosta\u0107 dozwolone<\/td><\/tr><tr><td>Czy po ujawnieniu zakresu pomocy wynik nadal pozwala oceni\u0107 kompetencj\u0119?<\/td><td>Dopu\u015b\u0107 wsparcie pod warunkiem jego ujawnienia<\/td><td>Wy\u0142\u0105cz takie wsparcie na tym etapie<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na tej podstawie firma mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 korzystanie z AI bez dodatkowych warunk\u00f3w, wymaga\u0107 ujawnienia zakresu jej wykorzystania albo zabroni\u0107 takiego wsparcia przy okre\u015blonym zadaniu. To wewn\u0119trzny spos\u00f3b organizacji rekrutacji, a nie podzia\u0142 narzucony przez przepisy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie zasady ustali\u0107 na kolejnych etapach rekrutacji?<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inne zasady mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przy pisaniu CV, inne podczas wykonywania zadania rekrutacyjnego, a jeszcze inne w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Poni\u017cej przyk\u0142ady, jak mo\u017cna je ustali\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CV i formularz aplikacyjny<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kandydat mo\u017ce skorzysta\u0107 z AI, \u017ceby poprawi\u0107 j\u0119zyk CV, uporz\u0105dkowa\u0107 do\u015bwiadczenie zawodowe lub skr\u00f3ci\u0107 zbyt d\u0142ugie opisy obowi\u0105zk\u00f3w. Wa\u017cne, \u017ceby przedstawione informacje by\u0142y prawdziwe. Narz\u0119dzie mo\u017ce pom\u00f3c je lepiej zaprezentowa\u0107, ale nie powinno dopisywa\u0107 nieposiadanych kwalifikacji, osi\u0105gni\u0119\u0107 czy zakresu odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osobn\u0105 kwesti\u0105 s\u0105 narz\u0119dzia typu auto-apply, kt\u00f3re automatycznie wyszukuj\u0105 oferty pracy i wysy\u0142aj\u0105 zg\u0142oszenia w imieniu kandydata. Tutaj warto ustali\u0107, czy firma akceptuje automatycznie sk\u0142adane aplikacje i jak zamierza weryfikowa\u0107 informacje przekazane w ten spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Przygotowanie do rozmowy<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przygotowanie do rozmowy z pomoc\u0105 AI mo\u017ce obejmowa\u0107 analiz\u0119 informacji o firmie, \u0107wiczenie odpowiedzi czy opracowanie pyta\u0144 do rekrutera. Takie wykorzystanie technologii mo\u017cna traktowa\u0107 podobnie jak korzystanie z poradnik\u00f3w lub materia\u0142\u00f3w szkoleniowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci budz\u0105 podpowiedzi generowane na bie\u017c\u0105co podczas spotkania. Je\u017celi rekruter sprawdza samodzieln\u0105 wiedz\u0119 i spos\u00f3b my\u015blenia, takie wsparcie mo\u017ce zniekszta\u0142ci\u0107 wynik oceny. Kandydat powinien wi\u0119c wcze\u015bniej wiedzie\u0107, czy podczas rozmowy wolno mu korzysta\u0107 z asystenta AI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zadanie rekrutacyjne, test i live case<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przed przekazaniem zadania firma powinna okre\u015bli\u0107, z jakich narz\u0119dzi i materia\u0142\u00f3w wolno korzysta\u0107. Dotyczy to nie tylko AI, ale te\u017c internetu, dokumentacji, w\u0142asnych notatek czy gotowych szablon\u00f3w. Przyk\u0142adowo, przy zadaniu programistycznym mo\u017cna pozwoli\u0107 na korzystanie z asystenta AI, a nast\u0119pnie poprosi\u0107 kandydata o wyja\u015bnienie przygotowanego kodu. Przy te\u015bcie samodzielnego rozumowania zasady mog\u0105 by\u0107 bardziej restrykcyjne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi AI jest dozwolona, trzeba te\u017c ustali\u0107, czy kandydat ma opisa\u0107, do czego jej u\u017cy\u0142. Gdy oceniana jest sama umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy z technologi\u0105, znaczenie ma zar\u00f3wno ko\u0144cowy wynik, jak i spos\u00f3b doj\u015bcia do rozwi\u0105zania. W\u0142a\u015bnie dlatego sprawdzanie kompetencji AI kandydata warto zaplanowa\u0107 ju\u017c na etapie przygotowywania zadania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rozmowa rekrutacyjna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W zasadach dotycz\u0105cych rozmowy kwalifikacyjnej najlepiej wskaza\u0107 konkretne ograniczenia. Og\u00f3lny zakaz korzystania z AI mo\u017ce by\u0107 zbyt szeroki, szczeg\u00f3lnie gdy kandydat potrzebuje technologii wspieraj\u0105cych komunikacj\u0119 lub dost\u0119pno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142adowy zapis do AI Policy:\u201ePodczas cz\u0119\u015bci rozmowy, w kt\u00f3rej sprawdzamy samodzieln\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci, kandydat nie korzysta z narz\u0119dzi AI generuj\u0105cych odpowiedzi na zadawane pytania\u201d. Dzi\u0119ki temu wiadomo, czego dotyczy ograniczenie, bez wprowadzania og\u00f3lnego zakazu korzystania z technologii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy kandydat powinien ujawni\u0107 wykorzystanie narz\u0119dzi generatywnych?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informacja \u201ekorzysta\u0142em z AI\u201d niewiele m\u00f3wi o samym sposobie wykonania zadania. Kandydat m\u00f3g\u0142 jedynie poprawi\u0107 b\u0142\u0119dy j\u0119zykowe albo wygenerowa\u0107 znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 ocenianej pracy. W przypadku CV szczeg\u00f3\u0142owe opisywanie korekty j\u0119zykowej zwykle nie jest potrzebne. Przy analizie biznesowej, kodzie czy prezentacji przygotowanej na potrzeby rekrutacji zakres wsparcia mo\u017ce ju\u017c mie\u0107 znaczenie dla oceny. Dlatego warto poprosi\u0107 kandydata o kr\u00f3tkie wyja\u015bnienie, w czym pomog\u0142a mu technologia, a kt\u00f3re elementy opracowa\u0142 samodzielnie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak opisa\u0107 zakres wykorzystania AI?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samo stwierdzenie \u201ekorzysta\u0142em z AI\u201d to za ma\u0142o, szczeg\u00f3lnie przy zadaniach ocenianych przez rekrutera. Kandydat powinien wskaza\u0107, w czym pomog\u0142o mu narz\u0119dzie, a co przygotowa\u0142 samodzielnie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Co warto wskaza\u0107?<\/th><th>Przyk\u0142ad<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Do czego u\u017cyto narz\u0119dzia?<\/td><td>przygotowanie pierwszej struktury analizy<\/td><\/tr><tr><td>Na jakim etapie?<\/td><td>przed opracowaniem wersji ko\u0144cowej<\/td><\/tr><tr><td>Jaki by\u0142 zakres pomocy?<\/td><td>propozycja kategorii i wst\u0119pne podsumowanie<\/td><\/tr><tr><td>Co zrobi\u0142 kandydat?<\/td><td>zweryfikowa\u0142 informacje i przygotowa\u0142 w\u0142asn\u0105 rekomendacj\u0119<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u0142na historia rozmowy z narz\u0119dziem AI zwykle nie jest potrzebna do oceny pracy. Je\u017celi kandydat potrafi wyja\u015bni\u0107, jak wykorzysta\u0142 technologi\u0119, uzasadni\u0107 swoje decyzje i om\u00f3wi\u0107 przygotowane rozwi\u0105zanie, kr\u00f3tki opis zastosowanego wsparcia mo\u017ce by\u0107 wystarczaj\u0105cy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak chroni\u0107 dane i poufne materia\u0142y?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zadania rekrutacyjne czasami zawieraj\u0105 dane sprzeda\u017cowe, fragmenty kodu, dokumenty wewn\u0119trzne lub informacje dotycz\u0105ce klient\u00f3w. Kandydat, kt\u00f3ry chce przeanalizowa\u0107 takie materia\u0142y z pomoc\u0105 sztucznej inteligencji , musi wiedzie\u0107, czy firma na to pozwala. Dlatego w AI Policy warto okre\u015bli\u0107, jakie informacje mo\u017cna przekazywa\u0107 do zewn\u0119trznych narz\u0119dzi, a jakich danych nie wolno w nich umieszcza\u0107. Zasady powinny r\u00f3wnie\u017c wskazywa\u0107, czy organizacja dopuszcza korzystanie z konkretnych, zatwierdzonych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142adowa zasada: Nie wprowadzaj danych osobowych ani poufnych materia\u0142\u00f3w przekazanych przez firm\u0119 do zewn\u0119trznych narz\u0119dzi AI, chyba \u017ce organizacja wska\u017ce zatwierdzone rozwi\u0105zanie i dopuszczalny zakres jego wykorzystania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak uwzgl\u0119dni\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niekt\u00f3rzy kandydaci korzystaj\u0105 z AI do t\u0142umaczenia wypowiedzi lub u\u0142atwienia komunikacji, na przyk\u0142ad ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Nie nale\u017cy traktowa\u0107 takiej pomocy tak samo jak generowania odpowiedzi na pytania rekrutera. W zasadach warto wi\u0119c przewidzie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z narz\u0119dzi wspieraj\u0105cych dost\u0119pno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co zrobi\u0107 w przypadku podejrzenia naruszenia AI Policy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wynik detektora AI mo\u017ce by\u0107 jednym z sygna\u0142\u00f3w do dalszego sprawdzenia, ale sam nie pozwala wiarygodnie ustali\u0107, jak powsta\u0142a odpowied\u017a. W razie w\u0105tpliwo\u015bci lepiej poprosi\u0107 kandydata o wyja\u015bnienie sposobu pracy lub ponownie sprawdzi\u0107 dan\u0105 kompetencj\u0119 w jasno okre\u015blonych warunkach.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sprawd\u017a, czy zasada by\u0142a znana wcze\u015bniej. Kandydat powinien wiedzie\u0107 przed rozpocz\u0119ciem etapu, jakie formy wsparcia s\u0105 dopuszczalne.<\/li>\n\n\n\n<li>Oce\u0144 podstaw\u0119 podejrzenia. Sam styl tekstu, nietypowo dobra odpowied\u017a lub wynik narz\u0119dzia wykrywaj\u0105cego tre\u015bci generowane nie przes\u0105dzaj\u0105 jeszcze o sposobie powstania materia\u0142u.<\/li>\n\n\n\n<li>Popro\u015b o wyja\u015bnienie. Kandydat mo\u017ce opisa\u0107 spos\u00f3b pracy, uzasadni\u0107 decyzje albo wyja\u015bni\u0107 przedstawione rozwi\u0105zanie.<\/li>\n\n\n\n<li>W razie potrzeby sprawd\u017a kompetencj\u0119 ponownie. Mo\u017cna wykorzysta\u0107 dodatkowe pytanie albo kr\u00f3tsze zadanie wykonane w jasno okre\u015blonych warunkach.<\/li>\n\n\n\n<li>Dopasuj decyzj\u0119 do znaczenia naruszenia. Je\u017celi niedozwolone wsparcie sprawi\u0142o, \u017ce nie mo\u017cna wiarygodnie oceni\u0107 kompetencji, firma mo\u017ce zdecydowa\u0107 o jej ponownym sprawdzeniu albo zako\u0144czeniu udzia\u0142u kandydata w procesie, z uwzgl\u0119dnieniem wcze\u015bniej przekazanych zasad i wymogu r\u00f3wnego traktowania.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inaczej nale\u017cy oceni\u0107 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej kandydat \u015bwiadomie przypisa\u0142 sobie nieposiadane kwalifikacje, nieprawdziwe osi\u0105gni\u0119cia lub cudz\u0105 prac\u0119. To ju\u017c kwestia podawania nieprawdziwych informacji, a nie tylko naruszenia zasad korzystania z AI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wz\u00f3r AI Policy dla kandydat\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/asari-attachments\/wzor-ai-policy.pdf\" download=\"wzor-ai-policy.pdf\" rel=\"nofollow\">Wz\u00f3r AI Policy dla kandydat\u00f3w (pdf)<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/asari-attachments\/wzor-ai-policy.docx\" download=\"wzor-ai-policy.docx\" rel=\"nofollow\">Wz\u00f3r AI Policy dla kandydat\u00f3w (docx)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak AI Power Recruiter pomaga uporz\u0105dkowa\u0107 proces?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nawet dobrze przygotowana AI Policy niewiele pomo\u017ce, je\u017celi rekruterzy nie b\u0119d\u0105 stosowa\u0107 jej podczas oceny kandydat\u00f3w. Dlatego zasady warto uwzgl\u0119dni\u0107 ju\u017c przy przygotowywaniu formularzy, zada\u0144 i kryteri\u00f3w oceny.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AI Power Recruiter pozwala przygotowywa\u0107 formularze aplikacyjne i dodatkowe zadania dla kandydat\u00f3w, definiowa\u0107 wymagania oraz przypisywa\u0107 im odpowiednie wagi. Informacje z poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w trafiaj\u0105 do profilu kandydata, dzi\u0119ki czemu rekruter ma w jednym miejscu dane potrzebne do przeprowadzenia oceny wed\u0142ug ustalonych kryteri\u00f3w. System nie s\u0142u\u017cy do wykrywania odpowiedzi wygenerowanych przez AI. Mo\u017ce natomiast pom\u00f3c zorganizowa\u0107 proces rekrutacyjny, w kt\u00f3rym zasady oceny zosta\u0142y okre\u015blone wcze\u015bniej i s\u0105 stosowane konsekwentnie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklista HR przed wdro\u017ceniem AI Policy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zanim przeka\u017cesz AI Policy kandydatom, sprawd\u017a, czy nie brakuje w niej wa\u017cnych ustale\u0144. Przygotowali\u015bmy checklist\u0119 HR, kt\u00f3ra pomo\u017ce Ci przejrze\u0107 zasady dla poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w rekrutacji, wymagania dotycz\u0105ce ujawniania u\u017cycia AI i spos\u00f3b post\u0119powania w przypadku narusze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/asari-attachments\/wzor-checklista-hr-ai-policy.pdf\" download=\"wzor-checklista-hr-ai-policy.pdf\" rel=\"nofollow\">Checklista HR AI Policy (pdf)<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/asari-attachments\/wzor-checklista-hr-ai-policy.docx\" download=\"wzor-checklista-hr-ai-policy.docx\" rel=\"nofollow\">Checklista HR AI Policy (docx)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jasne zasady s\u0105 wa\u017cniejsze ni\u017c og\u00f3lny zakaz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najgorszy moment na ustalanie zasad korzystania z AI to chwila, w kt\u00f3rej pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce pracy kandydata. Bez wcze\u015bniejszych ustale\u0144 trudno rozstrzygn\u0105\u0107, jakie wsparcie by\u0142o dopuszczalne i czy dosz\u0142o do naruszenia regu\u0142. Dobrze przygotowana AI Policy daje obu stronom jasno\u015b\u0107 jeszcze przed rozpocz\u0119ciem rekrutacji. Kandydat wie, z jakich narz\u0119dzi mo\u017ce korzysta\u0107, a <a href=\"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/opisy-stanowisk-pracy\/rekruter-zakres-roli\/\">rekruter<\/a> ma konkretne zasady, do kt\u00f3rych mo\u017ce si\u0119 odwo\u0142a\u0107 podczas oceny.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kandydat mo\u017ce korzysta\u0107 z narz\u0119dzi generatywnych na r\u00f3\u017cnych etapach rekrutacji. Mog\u0105 one wspiera\u0107 go przy poprawianiu CV, przygotowaniu do rozmowy, analizie danych w zadaniu rekrutacyjnym czy nawet podczas samego spotkania. To, co jest dopuszczalne przy przygotowywaniu dokument\u00f3w aplikacyjnych, niekoniecznie sprawdzi si\u0119 podczas testu wiedzy lub rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego firma powinna ustali\u0107 zasady korzystania z AI [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_aac_template":"","_beeclear_ctt_text":"","_beeclear_ctt_class":"","_beeclear_ctt_element":"p","_beeclear_ctt_is_custom_code":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-576","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=576"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/576\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}