Firma zatrudnia jedn\u0105 osob\u0119, cho\u0107 podczas rekrutacji poznaje tak\u017ce innych dobrze ocenionych kandydat\u00f3w. Czasem o wyborze decyduje brak jednej kompetencji, inne do\u015bwiadczenie wybranego kandydata albo termin, w kt\u00f3rym mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Talent pool to uporz\u0105dkowana baza profili kandydat\u00f3w, do kt\u00f3rych organizacja mo\u017ce wr\u00f3ci\u0107 podczas kolejnych rekrutacji. Opr\u00f3cz CV zawiera informacje pokazuj\u0105ce, co zosta\u0142o sprawdzone, do jakich potrzeb pasuje dana osoba i kiedy ponowny kontakt b\u0119dzie uzasadniony.<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsza r\u00f3\u017cnica nie dotyczy liczby zapisanych profili. Liczy si\u0119 to, czy zgromadzona wiedza pozwala podj\u0105\u0107 dalsze dzia\u0142anie bez ponownego czytania ca\u0142ej dokumentacji i odtwarzania poprzednich rozm\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Poni\u017csze zestawienie pokazuje r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy obiema opcjami punkt po punkcie.<\/p>\n\n\n\n Kluczowa r\u00f3\u017cnica dotyczy wi\u0119c nie ilo\u015bci danych, tylko tego, czy profil od razu podpowiada, co zrobi\u0107 dalej.<\/p>\n\n\n\n Og\u00f3lna notatka \u201edobry kandydat\u201d ani sam wynik punktowy nie wystarcz\u0105 do podj\u0119cia kolejnej decyzji. Profil powinien by\u0107 zrozumia\u0142y r\u00f3wnie\u017c dla rekrutera, kt\u00f3ry nie uczestniczy\u0142 w poprzednim procesie.<\/p>\n\n\n\n Profil powinien rozr\u00f3\u017cnia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci zadeklarowane w CV od tych, kt\u00f3re potwierdzono na podstawie formularza, zadania, rozmowy albo wcze\u015bniejszej wsp\u00f3\u0142pracy. Je\u015bli kandydat otrzyma\u0142 ocen\u0119, warto zachowa\u0107 kr\u00f3tkie uzasadnienie pokazuj\u0105ce, z czego wynikn\u0105\u0142 rezultat.<\/p>\n\n\n\n Brak oferty nie zawsze oznacza, \u017ce kandydat zosta\u0142 oceniony s\u0142abo. Firma mog\u0142a wybra\u0107 osob\u0119 lepiej dopasowan\u0105 do konkretnego wymagania, zmieni\u0107 zakres stanowiska, wstrzyma\u0107 rekrutacj\u0119 albo nie uzgodni\u0107 warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. Warto zapisa\u0107 prawdziwy pow\u00f3d zako\u0144czenia procesu. Dzi\u0119ki temu przy kolejnej rekrutacji zesp\u00f3\u0142 szybko oceni, czy wcze\u015bniejsza przeszkoda nadal ma znaczenie. Pozwoli to wr\u00f3ci\u0107 do warto\u015bciowej osoby albo unikn\u0105\u0107 ponownego zaproszenia jej do niedopasowanej roli.<\/p>\n\n\n\n Nazwa poprzedniego stanowiska bywa zbyt w\u0105ska. Podobne zadania mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 pod r\u00f3\u017cnymi nazwami, a identycznie nazwane role cz\u0119sto wymagaj\u0105 innego poziomu samodzielno\u015bci. Lepiej zapisa\u0107 obszar kompetencji, rodzaj zada\u0144 i \u015brodowisko, w kt\u00f3rym dana osoba mo\u017ce wykorzysta\u0107 swoje do\u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n Samo umieszczenie profilu w bazie nie oznacza, \u017ce rekruter powinien kontaktowa\u0107 si\u0119 z kandydatem przy ka\u017cdej nowej ofercie. Wiadomo\u015b\u0107 ma sens wtedy, gdy pojawi si\u0119 stanowisko dopasowane do jego do\u015bwiadczenia albo zmieni si\u0119 okoliczno\u015b\u0107, kt\u00f3ra wcze\u015bniej uniemo\u017cliwi\u0142a zatrudnienie. W profilu mo\u017cna wi\u0119c zapisa\u0107: \u201ewr\u00f3ci\u0107 przy rekrutacji do zespo\u0142u sprzeda\u017cy\u201d, \u201eskontaktowa\u0107 si\u0119 po zako\u0144czeniu projektu\u201d lub \u201eodezwa\u0107 si\u0119 po zdobyciu wymaganej certyfikacji\u201d. Dzi\u0119ki temu kolejny kontakt wynika z konkretnego powodu, a nie tylko z obecno\u015bci CV w bazie.<\/p>\n\n\n\n Automatyczne przenoszenie wszystkich aplikacji do talent pool nie poprawia jego jako\u015bci. Tworzy wi\u0119kszy zbi\u00f3r, ale nadal nie odpowiada na pytanie, z kim warto ponownie porozmawia\u0107.<\/p>\n\n\n\n W bazie mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n Samo odnalezienie osoby w serwisie zawodowym nie oznacza jeszcze w\u0142\u0105czenia jej do bazy talent\u00f3w. Na tym etapie firma zwykle nie zna aktualnych oczekiwa\u0144, dost\u0119pno\u015bci ani zainteresowania rozmow\u0105. Surowa lista kontakt\u00f3w jest \u017ar\u00f3d\u0142em potencjalnych kandydat\u00f3w, ale nie stanowi jeszcze zarz\u0105dzanego talent pool.<\/p>\n\n\n\n Przed pierwszym kontaktem warto sprawdzi\u0107, czy dana osoba aktywnie szuka pracy. Inaczej prowadzi si\u0119 rozmow\u0119 z kandydatem aktywnym, a inaczej z pasywnym. Pozyskanie danych z publicznie dost\u0119pnego profilu zawodowego wymaga ustalenia celu i podstawy ich przetwarzania, a co do zasady tak\u017ce realizacji obowi\u0105zku informacyjnego wynikaj\u0105cego z art. 14 RODO. Informacj\u0119 o przetwarzaniu i \u017ar\u00f3dle danych nale\u017cy przekaza\u0107 najp\u00f3\u017aniej przy pierwszym kontakcie z kandydatem, a je\u017celi wcze\u015bniej nie dochodzi do komunikacji \u2013 w rozs\u0105dnym terminie, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu miesi\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n Pow\u00f3d zachowania profilu powinien by\u0107 zrozumia\u0142y bez ponownego czytania wszystkich dokument\u00f3w. Zamiast zapisu \u201ewarto wr\u00f3ci\u0107\u201d lepiej przygotowa\u0107 kr\u00f3tk\u0105 informacj\u0119 odnosz\u0105c\u0105 si\u0119 do kompetencji, ograniczenia i mo\u017cliwej roli.<\/p>\n\n\n\n Kandydat ma do\u015bwiadczenie w sprzeda\u017cy us\u0142ug B2B i podczas rozmowy dobrze rozpoznawa\u0142 potrzeby klienta. W poprzednim procesie zabrak\u0142o mu do\u015bwiadczenia w zam\u00f3wieniach publicznych. Warto wr\u00f3ci\u0107 przy rekrutacji do zespo\u0142u obs\u0142uguj\u0105cego firmy prywatne.<\/em><\/p>\n\n\n\n Budowy nie warto rozpoczyna\u0107 od importu ca\u0142ego archiwum CV. Takie dzia\u0142anie przenosi dotychczasowy nieporz\u0105dek do nowego miejsca i utrudnia wprowadzenie zasad, kt\u00f3re ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie stosowa\u0142 w ten sam spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n Dobrym punktem wyj\u015bcia s\u0105 stanowiska regularnie obsadzane, kompetencje potrzebne w planowanych projektach albo role, przy kt\u00f3rych pozyskanie kandydat\u00f3w zajmuje szczeg\u00f3lnie du\u017co czasu. W\u0119\u017cszy zakres pozwala szybko sprawdzi\u0107, czy przyj\u0119ty spos\u00f3b opisywania profili rzeczywi\u015bcie pomaga zespo\u0142owi.<\/p>\n\n\n\n Cel powinien wskazywa\u0107, jakich os\u00f3b firma chce szuka\u0107 w zgromadzonych profilach. Mo\u017ce brzmie\u0107: \u201eBaza ma pomaga\u0107 w odnajdywaniu specjalist\u00f3w sprzeda\u017cy B2B z do\u015bwiadczeniem w us\u0142ugach technologicznych\u201d. Takie za\u0142o\u017cenie u\u0142atwia ocen\u0119, czy konkretny rekord pasuje do wybranego zakresu.<\/p>\n\n\n\n Kandydat mo\u017ce trafia\u0107 do bazy po osi\u0105gni\u0119ciu okre\u015blonego etapu, potwierdzeniu wybranych kompetencji albo otrzymaniu rekomendacji osoby prowadz\u0105cej proces. Je\u015bli dwaj rekruterzy interpretuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 zasad\u0119 zupe\u0142nie inaczej, kryterium wymaga doprecyzowania.<\/p>\n\n\n\n Profile mo\u017cna grupowa\u0107 wed\u0142ug obszaru kompetencji, poziomu samodzielno\u015bci, do\u015bwiadczenia bran\u017cowego, modelu pracy, lokalizacji lub dost\u0119pno\u015bci. Ka\u017cde pole powinno u\u0142atwia\u0107 wyszukanie w\u0142a\u015bciwej osoby albo ocen\u0119 zasadno\u015bci kontaktu. Oznaczenia, z kt\u00f3rych zesp\u00f3\u0142 p\u00f3\u017aniej nie korzysta, jedynie komplikuj\u0105 baz\u0119.<\/p>\n\n\n\n Do\u015bwiadczenie, dost\u0119pno\u015b\u0107 i oczekiwania kandydat\u00f3w zmieniaj\u0105 si\u0119 z czasem. Dlatego przed wykorzystaniem informacji zapisanych kilkana\u015bcie miesi\u0119cy wcze\u015bniej w kolejnej rekrutacji warto je ponownie potwierdzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cdy aktywny profil powinien mie\u0107 dat\u0119 ostatniej weryfikacji. Podczas przegl\u0105du warto sprawdzi\u0107:<\/p>\n\n\n\n Po przegl\u0105dzie profil mo\u017cna pozostawi\u0107 bez zmian, uzupe\u0142ni\u0107, przenie\u015b\u0107 do innej grupy, zaplanowa\u0107 kontakt albo usun\u0105\u0107 z aktywnej bazy. Wiadomo\u015b\u0107 wys\u0142ana po d\u0142u\u017cszej przerwie powinna nawi\u0105zywa\u0107 do wcze\u015bniejszej relacji i wyja\u015bnia\u0107, dlaczego firma wraca w\u0142a\u015bnie teraz.<\/p>\n\n\n\n Dane zebrane w bie\u017c\u0105cej rekrutacji nie przechodz\u0105 automatycznie do aktywnej bazy wykorzystywanej przy nast\u0119pnych naborach. Firma musi ustali\u0107 cel dalszego przetwarzania, odpowiedni\u0105 podstaw\u0119, zakres potrzebnych informacji i czas ich przechowywania.<\/p>\n\n\n\n Kandydat mo\u017ce zgodzi\u0107 si\u0119 na przetwarzanie danych na potrzeby przysz\u0142ych rekrutacji przez wskazany czas. Taka zgoda jest odr\u0119bna od udzia\u0142u w bie\u017c\u0105cym procesie i nie mo\u017ce by\u0107 warunkiem rozpatrzenia aplikacji (UODO, poradnik \u201eOchrona danych osobowych w miejscu pracy\u201d). Zgodnie z art. 7 RODO zapytanie o zgod\u0119 powinno by\u0107 mo\u017cliwe do odr\u00f3\u017cnienia od innych kwestii, przedstawione jasnym j\u0119zykiem, a jej wycofanie musi by\u0107 r\u00f3wnie \u0142atwe jak udzielenie.<\/p>\n\n\n\n Brak takiej zgody, je\u017celi to na niej organizacja opiera przysz\u0142e kontakty, oznacza, \u017ce profil nie powinien s\u0142u\u017cy\u0107 do proponowania kolejnych stanowisk. Odmowa nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywa\u0107 na ocen\u0119 kandydata w aktualnym procesie.<\/p>\n\n\n\n W wyroku z 20 lutego 2024 roku (sygn. III OSK 2700\/22) Naczelny S\u0105d Administracyjny potwierdzi\u0142, \u017ce firma mo\u017ce zachowa\u0107 dane z rekrutacji, je\u017celi s\u0105 one potrzebne do obrony przed ewentualnymi roszczeniami. Podstaw\u0105 przetwarzania mo\u017ce by\u0107 w\u00f3wczas prawnie uzasadniony interes administratora. Okres przechowywania nie powinien przekracza\u0107 terminu przedawnienia potencjalnych roszcze\u0144, kt\u00f3ry w przypadku roszcze\u0144 pracowniczych co do zasady wynosi trzy lata.<\/p>\n\n\n\n Tak przechowywane dokumenty nie nale\u017c\u0105 jednak do aktywnej bazy talent\u00f3w i nie powinny s\u0142u\u017cy\u0107 do kontaktowania si\u0119 z kandydatem w sprawie nowych stanowisk. Zakres danych nale\u017cy ograniczy\u0107 do informacji niezb\u0119dnych do obrony przed roszczeniami, a zasady ich przechowywania okre\u015bli\u0107 dla danego procesu.<\/p>\n\n\n\n Kandydat mo\u017ce zaznaczy\u0107 osobne pole, w kt\u00f3rym zgadza si\u0119 na udzia\u0142 w przysz\u0142ych rekrutacjach. Sam checkbox nie wyja\u015bnia jednak wszystkich zasad przetwarzania danych.<\/p>\n\n\n\n Firma powinna r\u00f3wnie\u017c wskaza\u0107 administratora, cel i czas przechowywania profilu oraz prawa kandydata. Wszystkie te elementy trzeba uwzgl\u0119dni\u0107, aby w\u0142a\u015bciwie zadba\u0107 o ochron\u0119 danych w rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n AI Power Recruiter automatycznie tworzy profile na podstawie CV lub danych przes\u0142anych w formularzu aplikacyjnym. System rozpoznaje mi\u0119dzy innymi do\u015bwiadczenie, obowi\u0105zki i wykszta\u0142cenie. Dzi\u0119ki temu kandydaci s\u0105 przedstawieni w ujednoliconej formie.<\/p>\n\n\n\n Po zamkni\u0119ciu rekrutacji profile, historia kandydat\u00f3w i wyniki analiz pozostaj\u0105 w systemie. Zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce wi\u0119c wr\u00f3ci\u0107 do wcze\u015bniej poznanych os\u00f3b podczas kolejnych proces\u00f3w. Zako\u0144czone rekrutacje mog\u0105 zasila\u0107 baz\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re firma zaprosi p\u00f3\u017aniej do odpowiedniego procesu.<\/p>\n\n\n\n System analizuje profile, dokumenty i formularze na podstawie parametr\u00f3w rekrutacji. Uwzgl\u0119dnia tak\u017ce wagi nadane poszczeg\u00f3lnym kryteriom przez u\u017cytkownika. Ka\u017cda ocena wygenerowana przez AI zawiera uzasadnienie, dzi\u0119ki czemu rekruter mo\u017ce sprawdzi\u0107 wynik oraz informacje, kt\u00f3re mia\u0142y na niego wp\u0142yw. System wspiera analiz\u0119 kandydat\u00f3w, natomiast ostateczna decyzja rekrutacyjna pozostaje po stronie cz\u0142owieka.<\/p>\n\n\n\n AI Power Recruiter pozwala definiowa\u0107 dodatkowe zgody i o\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w. Mo\u017cna w ten spos\u00f3b sprawdzi\u0107, czy dana osoba zgodzi\u0142a si\u0119 na udzia\u0142 w przysz\u0142ych rekrutacjach. W formularzach mo\u017cna tak\u017ce umieszcza\u0107 indywidualne klauzule i zgody prawne dostosowane do zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w organizacji. System zapewnia potrzebn\u0105 funkcj\u0119, ale tre\u015b\u0107 klauzuli i zasady przetwarzania danych ustala administrator.<\/p>\n\n\n\n Otw\u00f3rz jeden z zachowanych profili i sprawd\u017a, czy w ci\u0105gu minuty potrafisz ustali\u0107 jego mo\u017cliwe zastosowanie oraz pow\u00f3d kolejnego kontaktu. Je\u015bli musisz czyta\u0107 ca\u0142e CV, przeszukiwa\u0107 skrzynk\u0119 i odtwarza\u0107 poprzedni proces, profil nadal nie spe\u0142nia swojej funkcji.<\/p>\n\n\n\n Zobacz, jak AI Power Recruiter pomaga uporz\u0105dkowa\u0107 profile, analizy i histori\u0119 kandydat\u00f3w, aby zesp\u00f3\u0142 m\u00f3g\u0142 \u015bwiadomie wraca\u0107 do w\u0142a\u015bciwych os\u00f3b.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Firma zatrudnia jedn\u0105 osob\u0119, cho\u0107 podczas rekrutacji poznaje tak\u017ce innych dobrze ocenionych kandydat\u00f3w. Czasem o wyborze decyduje brak jednej kompetencji, inne do\u015bwiadczenie wybranego kandydata albo termin, w kt\u00f3rym mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119. Po zako\u0144czeniu procesu pozostaj\u0105 CV, formularze, notatki i wyniki ocen os\u00f3b, kt\u00f3re nie otrzyma\u0142y oferty. Ich profile mog\u0105 jednak odpowiada\u0107 potrzebom innego zespo\u0142u lub […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":5287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_beeclear_ctt_text":"","_beeclear_ctt_class":"","_beeclear_ctt_element":"p","_beeclear_ctt_is_custom_code":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-5286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5286"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5291,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5286\/revisions\/5291"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Po zako\u0144czeniu procesu pozostaj\u0105 CV, formularze, notatki i wyniki ocen os\u00f3b, kt\u00f3re nie otrzyma\u0142y oferty. Ich profile mog\u0105 jednak odpowiada\u0107 potrzebom innego zespo\u0142u lub stanowiska o nieco odmiennym zakresie. Mimo to, gdy rusza kolejna rekrutacja, firma cz\u0119sto publikuje nowe og\u0142oszenie i rozpoczyna poszukiwania od pocz\u0105tku. Dobrze prowadzony talent pool<\/em> pozwala wykorzysta\u0107 wiedz\u0119 zebran\u0105 wcze\u015bniej i wr\u00f3ci\u0107 do kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 pasowa\u0107 do nowej roli.<\/p>\n\n\n\nCzym talent pool r\u00f3\u017cni si\u0119 od archiwum aplikacji?<\/h2>\n\n\n\n
Nieuporz\u0105dkowane archiwum aplikacji a zarz\u0105dzana baza talent\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n
Nieuporz\u0105dkowane archiwum aplikacji<\/th> Zarz\u0105dzana baza talent\u00f3w<\/th><\/tr><\/thead> Gromadzi dokumenty z zako\u0144czonych proces\u00f3w<\/td> Zawiera profile wybrane z my\u015bl\u0105 o kolejnych rekrutacjach<\/td><\/tr> Pokazuje przede wszystkim tre\u015b\u0107 CV<\/td> \u0141\u0105czy do\u015bwiadczenie z wcze\u015bniejsz\u0105 ocen\u0105<\/td><\/tr> Nie wyja\u015bnia, dlaczego warto wr\u00f3ci\u0107 do danej osoby<\/td> Zawiera konkretny pow\u00f3d zachowania profilu<\/td><\/tr> Opiera wyszukiwanie g\u0142\u00f3wnie na nazwach stanowisk<\/td> Pozwala przypisa\u0107 profil do kompetencji, zada\u0144 i przysz\u0142ych potrzeb<\/td><\/tr> Nie wskazuje nast\u0119pnego dzia\u0142ania<\/td> Okre\u015bla warunek lub moment ponownego kontaktu<\/td><\/tr> Jest przegl\u0105dane dopiero po pojawieniu si\u0119 wakatu<\/td> Podlega zaplanowanej aktualizacji i porz\u0105dkowaniu<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Jakie informacje pozwalaj\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do w\u0142a\u015bciwego kandydata?<\/h2>\n\n\n\n
Zapisz, kt\u00f3re informacje zosta\u0142y rzeczywi\u015bcie sprawdzone<\/h3>\n\n\n\n
Zapisz, dlaczego kandydat nie zosta\u0142 zatrudniony<\/h3>\n\n\n\n
Powi\u0105\u017c profil z przysz\u0142\u0105 potrzeb\u0105, nie tylko ze stanowiskiem<\/h3>\n\n\n\n
Zapisz, kiedy warto ponownie skontaktowa\u0107 si\u0119 z kandydatem<\/h3>\n\n\n\n
Kto powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 w bazie przysz\u0142ych rekrutacji?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Profil znaleziony podczas sourcingu wymaga weryfikacji<\/h2>\n\n\n\n
Dobra notatka wskazuje konkretne przysz\u0142e zastosowanie<\/h3>\n\n\n\n
Jak rozpocz\u0105\u0107 budowanie bazy talent\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n
Zacznij od jednej powtarzalnej potrzeby rekrutacyjnej<\/h3>\n\n\n\n
Zapisz cel bazy w jednym zdaniu<\/h3>\n\n\n\n
Ustal jednoznaczny warunek dodania profilu<\/h3>\n\n\n\n
Stosuj oznaczenia, kt\u00f3re pomagaj\u0105 podj\u0105\u0107 decyzj\u0119<\/h3>\n\n\n\n
Kiedy profil kandydata wymaga aktualizacji?<\/h2>\n\n\n\n
Sprawd\u017a dat\u0119 ostatniego kontaktu i cel zachowania profilu<\/h3>\n\n\n\n
\n
Wybierz jedno z pi\u0119ciu dalszych dzia\u0142a\u0144<\/h3>\n\n\n\n
Baza talent\u00f3w a dane zachowane po zako\u0144czeniu rekrutacji<\/h2>\n\n\n\n
Zgod\u0119 na przysz\u0142e rekrutacje oddziel od bie\u017c\u0105cego procesu<\/h3>\n\n\n\n
Dane zachowane na wypadek roszcze\u0144 nie s\u0142u\u017c\u0105 do wysy\u0142ania nowych ofert<\/h3>\n\n\n\n
Zgoda na przysz\u0142e rekrutacje nie zast\u0119puje informacji o danych<\/h3>\n\n\n\n
Jak AI Power Recruiter pomaga budowa\u0107 baz\u0119 talent\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n
Profile kandydat\u00f3w pozostaj\u0105 dost\u0119pne po zako\u0144czeniu procesu<\/h3>\n\n\n\n
Analizy pokazuj\u0105, z czego wynika wcze\u015bniejsza ocena<\/h3>\n\n\n\n
Przy profilu mo\u017cna zapisa\u0107 zgod\u0119 na przysz\u0142e rekrutacje<\/h3>\n\n\n\n
Jak sprawdzi\u0107, czy baza talent\u00f3w rzeczywi\u015bcie dzia\u0142a?<\/h2>\n\n\n\n