{"id":5010,"date":"2026-05-19T12:47:07","date_gmt":"2026-05-19T10:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/?p=5010"},"modified":"2026-06-12T08:09:09","modified_gmt":"2026-06-12T06:09:09","slug":"staz-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/staz-pracy\/","title":{"rendered":"Sta\u017c pracy 2026 \u2013 co si\u0119 wlicza, jakie s\u0105 nowe zasady i jak udokumentowa\u0107 okresy pracy"},"content":{"rendered":"\n<p>Od 1 maja 2026 r. nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c wszystkich pracodawc\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Dla wielu os\u00f3b oznacza to mo\u017cliwo\u015b\u0107 doliczenia dodatkowych lat do sta\u017cu pracy. Mo\u017ce to prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 mi\u0119dzy innymi na wy\u017cszy wymiar urlopu wypoczynkowego, d\u0142u\u017cszy okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia pracownicze zale\u017cne od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Najwi\u0119ksza zmiana polega na tym, \u017ce do sta\u017cu pracy nie liczy si\u0119 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie zatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119. Po zmianach uwzgl\u0119dniane mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wybrane okresy pracy wykonywanej poza etatem. Pod warunkiem, \u017ce spe\u0142niaj\u0105 warunki ustawowe i zosta\u0142y odpowiednio udokumentowane. To jedna z najwi\u0119kszych zmian dotycz\u0105cych ustalania sta\u017cu pracy od wielu lat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najwa\u017cniejsze zmiany w sta\u017cu pracy<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>do sta\u017cu pracy mog\u0105 by\u0107 wliczane m.in. umowy zlecenia i dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza,<\/li>\n\n\n\n<li>wi\u0119kszo\u015b\u0107 nowych okres\u00f3w wymaga odpowiedniej dokumentacji,<\/li>\n\n\n\n<li>okres\u00f3w pokrywaj\u0105cych si\u0119 w czasie nie mo\u017cna liczy\u0107 podw\u00f3jnie,<\/li>\n\n\n\n<li>zmiany dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie uprawnie\u0144 pracowniczych,<\/li>\n\n\n\n<li>znowelizowane przepisy obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c wszystkich pracodawc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest sta\u017c pracy i co wp\u0142ywa na jego d\u0142ugo\u015b\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kodeks pracy nie zawiera jednej, og\u00f3lnej definicji sta\u017cu pracy. W praktyce jest to suma okres\u00f3w zatrudnienia oraz innych okres\u00f3w wskazanych w przepisach, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na uprawnienia pracownicze.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na co wp\u0142ywa sta\u017c pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Sta\u017c pracy ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw mi\u0119dzy innymi na:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wymiar urlopu wypoczynkowego,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatki sta\u017cowe, nagrody jubileuszowe i odprawy,<\/li>\n\n\n\n<li>inne uprawnienia zale\u017cne od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce zmiany w Kodeksie pracy dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie uprawnie\u0144 pracowniczych. Nie wp\u0142ywaj\u0105 na prawo do emerytury ani na wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia emerytalnego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sta\u017c pracy a do\u015bwiadczenie zawodowe<\/h3>\n\n\n\n<p>Istotne jest r\u00f3wnie\u017c rozr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy sta\u017cem pracy a do\u015bwiadczeniem zawodowym. Nie ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 zawodowa zwi\u0119ksza sta\u017c pracy. Licz\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie te okresy, kt\u00f3re mieszcz\u0105 si\u0119 w katalogu ustawowym i mog\u0105 zosta\u0107 potwierdzone odpowiednimi dokumentami. Samo wskazanie, \u017ce kto\u015b wykonywa\u0142 okre\u015blon\u0105 prac\u0119, nie jest wystarczaj\u0105ce. Kluczowe znaczenie ma wykazanie, \u017ce dany okres spe\u0142nia warunki okre\u015blone w przepisach.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego zmieni\u0142y si\u0119 zasady ustalania sta\u017cu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dotychczasowe przepisy nie odzwierciedla\u0142y reali\u00f3w wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy. Osoba z wieloletnim do\u015bwiadczeniem zawodowym zdobytym poza etatem mog\u0142a mie\u0107 kr\u00f3tszy sta\u017c pracy ni\u017c pracownik zatrudniony wy\u0142\u0105cznie na podstawie umowy o prac\u0119. Problem dotyczy\u0142 przede wszystkim os\u00f3b pracuj\u0105cych na umowach zlecenia, prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z przedsi\u0119biorcami.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prowadzi\u0142o to do sytuacji, w kt\u00f3rej uprawnienia pracownicze nie odpowiada\u0142y rzeczywistemu przebiegowi kariery zawodowej. Nowelizacja Kodeksu pracy ma ograniczy\u0107 t\u0119 niesp\u00f3jno\u015b\u0107. Wprowadzono art. 302\u00b9 i 302\u00b2 Kodeksu pracy, kt\u00f3re rozszerzaj\u0105 katalog okres\u00f3w wliczanych do sta\u017cu pracy oraz okre\u015blaj\u0105 zasady ich dokumentowania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsza zmiana wynika z art. 302\u00b9 \u00a7 1\u20137 Kodeksu pracy. To w\u0142a\u015bnie ten przepis okre\u015bla podstawowy katalog okres\u00f3w uwzgl\u0119dnianych przy ustalaniu sta\u017cu pracy po zmianach obowi\u0105zuj\u0105cych w 2026 roku.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kt\u00f3re formy aktywno\u015bci zawodowej zwi\u0119kszaj\u0105 sta\u017c pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Poni\u017csza tabela pokazuje, kt\u00f3re rodzaje aktywno\u015bci zawodowej mog\u0105 zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione przy ustalaniu sta\u017cu pracy. Zawiera r\u00f3wnie\u017c przyk\u0142ady okres\u00f3w, kt\u00f3re nadal nie zosta\u0142y obj\u0119te nowymi przepisami.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><br>Rodzaj aktywno\u015bci<\/th><th><br>Czy wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Umowa o prac\u0119<\/td><td>TAK<\/td><\/tr><tr><td>Umowa zlecenie<\/td><td>TAK \u2013 je\u017celi spe\u0142nione s\u0105 warunki ustawowe<\/td><\/tr><tr><td>Umowa agencyjna<\/td><td>TAK \u2013 po spe\u0142nieniu warunk\u00f3w ustawowych<\/td><\/tr><tr><td>Dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza<\/td><td>TAK \u2013 po spe\u0142nieniu warunk\u00f3w ustawowych<\/td><\/tr><tr><td>Ulga na start<\/td><td>TAK<\/td><\/tr><tr><td>Praca zarobkowa za granic\u0105<\/td><td>TAK<\/td><\/tr><tr><td>Umowa o dzie\u0142o<\/td><td>Co do zasady NIE<\/td><\/tr><tr><td>Wolontariat<\/td><td>NIE<\/td><\/tr><tr><td>Praktyki studenckie<\/td><td>NIE<\/td><\/tr><tr><td>Dzia\u0142alno\u015b\u0107 nierejestrowana<\/td><td>NIE<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaliczenia konkretnego okresu do sta\u017cu pracy zale\u017cy od spe\u0142nienia warunk\u00f3w wskazanych w przepisach. Konieczne jest r\u00f3wnie\u017c przedstawienie odpowiedniej dokumentacji potwierdzaj\u0105cej dany okres aktywno\u015bci zawodowej.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jakie okresy obejmuj\u0105 nowe przepisy?<\/h3>\n\n\n\n<p>Do sta\u017cu pracy mog\u0105 zosta\u0107 zaliczone mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>okresy prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz wsp\u00f3\u0142pracy przy prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci \u2013 je\u017celi zosta\u0142y spe\u0142nione warunki dotycz\u0105ce ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych,<\/li>\n\n\n\n<li>okresy wykonywania umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug obj\u0119tych przepisami o zleceniu,<\/li>\n\n\n\n<li>okresy wsp\u00f3\u0142pracy przy wykonywaniu umowy zlecenia lub umowy agencyjnej,<\/li>\n\n\n\n<li>okresy pozostawania cz\u0142onkiem rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej lub sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych,<\/li>\n\n\n\n<li>okres korzystania z ulgi na start,<\/li>\n\n\n\n<li>okres zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej zwi\u0105zany z osobist\u0105 opiek\u0105 nad dzieckiem,<\/li>\n\n\n\n<li>okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granic\u0105 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Najwa\u017cniejsze warunki zaliczenia okres\u00f3w do sta\u017cu pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Aby dany okres m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 uwzgl\u0119dniony przy ustalaniu sta\u017cu pracy, musi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mie\u015bci\u0107 si\u0119 w katalogu okres\u00f3w wskazanych w przepisach,<\/li>\n\n\n\n<li>zosta\u0107 odpowiednio udokumentowany,<\/li>\n\n\n\n<li>nie pokrywa\u0107 si\u0119 z innym okresem ju\u017c zaliczonym do sta\u017cu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>spe\u0142nia\u0107 warunki dotycz\u0105ce ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych albo inne wymogi okre\u015blone w ustawie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Brak odpowiednich dokument\u00f3w oznacza, \u017ce pracodawca nie ma obowi\u0105zku uwzgl\u0119dnienia danego okresu przy ustalaniu sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czego nadal nie wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy rozszerzaj\u0105 katalog okres\u00f3w uwzgl\u0119dnianych przy ustalaniu sta\u017cu pracy, ale nadal nie obejmuj\u0105 wszystkich form aktywno\u015bci zawodowej i spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kt\u00f3re aktywno\u015bci nie wliczaj\u0105 si\u0119 do sta\u017cu pracy?<\/h3>\n\n\n\n<p>Do sta\u017cu pracy nadal co do zasady nie wlicza si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej,<\/li>\n\n\n\n<li>praktyk studenckich,<\/li>\n\n\n\n<li>wolontariatu,<\/li>\n\n\n\n<li>samego sprawowania opieki nad osob\u0105 chor\u0105 lub z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>umowy o dzie\u0142o, kt\u00f3ra nie zosta\u0142a obj\u0119ta katalogiem ustawowym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Co z nauk\u0105 i studiami?<\/h3>\n\n\n\n<p>Znowelizowane przepisy nie zmieniaj\u0105 zasad zaliczania nauki do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017cy wymiar urlopu wypoczynkowego. Szko\u0142a i studia nadal s\u0105 uwzgl\u0119dniane na dotychczasowych zasadach wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy, ale nie zosta\u0142y obj\u0119te nowym katalogiem okres\u00f3w wliczanych do sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy nak\u0142adaj\u0105ce si\u0119 okresy zatrudnienia mo\u017cna liczy\u0107 podw\u00f3jnie do sta\u017cu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi kilka okres\u00f3w podlegaj\u0105cych zaliczeniu do sta\u017cu pracy nak\u0142ada si\u0119 na siebie albo pokrywa si\u0119 z okresem zatrudnienia na etacie, nie sumuje si\u0119 ich. Uwzgl\u0119dnia si\u0119 tylko jeden z nich \u2013 najkorzystniejszy dla pracownika. Je\u015bli kto\u015b jednocze\u015bnie prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i wykonywa\u0142 zlecenie, nie oznacza to automatycznie \u201epodw\u00f3jnego sta\u017cu\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak udokumentowa\u0107 sta\u017c pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy zwi\u0119kszaj\u0105 znaczenie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych przebieg aktywno\u015bci zawodowej. W wielu przypadkach to w\u0142a\u015bnie dokumentacja decyduje o tym, czy dany okres zostanie uwzgl\u0119dniony przy ustalaniu sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jakie dokumenty s\u0105 potrzebne do potwierdzenia sta\u017cu pracy?<\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku wi\u0119kszo\u015bci nowych okres\u00f3w podstaw\u0105 s\u0105 za\u015bwiadczenia wydawane przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>za\u015bwiadczenie o op\u0142aceniu sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe,<\/li>\n\n\n\n<li>za\u015bwiadczenie o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,<\/li>\n\n\n\n<li>za\u015bwiadczenie o zg\u0142oszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego \u2013 w przypadku ulgi na start.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku pracy za granic\u0105 wymagane s\u0105 odr\u0119bne dokumenty potwierdzaj\u0105ce wykonywanie pracy zarobkowej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weryfikacja dokument\u00f3w przez pracodawc\u0119<\/h3>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma prawo sprawdzi\u0107 przedstawione dokumenty pod k\u0105tem ich zgodno\u015bci z przepisami oraz autentyczno\u015bci. Je\u017celi dokument budzi uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci, mo\u017ce zosta\u0107 zakwestionowany. W takiej sytuacji rozstrzygni\u0119cie nale\u017cy do s\u0105du pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Znaczenie dokumentacji przy ustalaniu sta\u017cu pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Samo wykonywanie danej aktywno\u015bci nie wystarcza do jej zaliczenia. Decyduj\u0105ce znaczenie maj\u0105 dokumenty potwierdzaj\u0105ce spe\u0142nienie warunk\u00f3w ustawowych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak wygl\u0105da procedura uzyskania za\u015bwiadczenia z ZUS?<\/h3>\n\n\n\n<p>Art. 302\u00b2 Kodeksu pracy przewiduje, \u017ce wniosek o wydanie za\u015bwiadczenia sk\u0142ada sama osoba, kt\u00f3ra chce doliczy\u0107 dany okres do sta\u017cu pracy. Wniosek sk\u0142ada si\u0119 elektronicznie przez konto w systemie eZUS. ZUS udost\u0119pni\u0142 do tego celu wniosek USP, czyli wniosek o wydanie za\u015bwiadczenia o ubezpieczeniu dla cel\u00f3w doliczenia okres\u00f3w do sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak ZUS wydaje i dor\u0119cza za\u015bwiadczenie?<\/h3>\n\n\n\n<p>Po z\u0142o\u017ceniu wniosku ZUS sporz\u0105dza i dor\u0119cza za\u015bwiadczenie elektronicznie na profilu informacyjnym w systemie eZUS. Informacja o jego udost\u0119pnieniu mo\u017ce zosta\u0107 przekazana e-mailem, SMS-em albo przez aplikacj\u0119 mobiln\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jakich okres\u00f3w dotyczy za\u015bwiadczenie z ZUS?<\/h3>\n\n\n\n<p>Za\u015bwiadczenia z ZUS pozwalaj\u0105 potwierdzi\u0107 przede wszystkim okresy zwi\u0105zane z podleganiem ubezpieczeniom spo\u0142ecznym oraz op\u0142acaniem sk\u0142adek. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c okres\u00f3w korzystania z ulgi na start, kt\u00f3re mo\u017cna potwierdzi\u0107 na podstawie zg\u0142oszenia do ubezpieczenia zdrowotnego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co powinien zrobi\u0107 pracownik, a co pracodawca, by prawid\u0142owo ustali\u0107 sta\u017c pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aktualne zasady nie dzia\u0142aj\u0105 automatycznie. \u017beby okresy zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione przy ustalaniu sta\u017cu pracy, obie strony musz\u0105 wykona\u0107 konkretne dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w pracownika i pracodawcy<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Strona<\/th><th><br>Zakres dzia\u0142a\u0144<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pracownik<\/td><td>ustali\u0107, kt\u00f3re okresy mieszcz\u0105 si\u0119 w katalogu ustawowym, z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek w eZUS (USP), zgromadzi\u0107 dodatkowe dokumenty (np. dla pracy za granic\u0105), przekaza\u0107 dokumenty pracodawcy<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pracodawca<\/td><td>sprawdzi\u0107, czy wskazane okresy mieszcz\u0105 si\u0119 w katalogu ustawowym, oceni\u0107 przedstawione dokumenty, zastosowa\u0107 zasad\u0119 niedublowania okres\u00f3w, zaktualizowa\u0107 uprawnienia pracownicze i dokumentacj\u0119<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem jest za\u0142o\u017cenie, \u017ce pracodawca samodzielnie ustali pe\u0142ny sta\u017c pracy pracownika bez udzia\u0142u pracownika i odpowiednich dokument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przepisy przej\u015bciowe \u2013 termin 24 miesi\u0119cy<\/h2>\n\n\n\n<p>Ustawa przewiduje, \u017ce pracownik zatrudniony u danego pracodawcy w dniu obj\u0119cia go nowymi przepisami ma 24 miesi\u0105ce na udokumentowanie okres\u00f3w wskazanych w art. 302\u00b9 \u00a7 1\u20137 Kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Termin ten liczy si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora finans\u00f3w publicznych,<\/li>\n\n\n\n<li>od 1 maja 2026 r. u pozosta\u0142ych pracodawc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nowe uprawnienia wynikaj\u0105ce z doliczenia tych okres\u00f3w nie dzia\u0142aj\u0105 automatycznie wstecz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sta\u017c pracy na nowych zasadach w kontek\u015bcie trwaj\u0105cych rekrutacji i os\u00f3b na wypowiedzeniu<\/h2>\n\n\n\n<p>Przepisy przej\u015bciowe przewiduj\u0105, \u017ce nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy nie wp\u0142ywaj\u0105 automatycznie na procesy rozpocz\u0119te przed wej\u015bciem zmian w \u017cycie. Dotyczy to zar\u00f3wno trwaj\u0105cych rekrutacji, jak i okres\u00f3w wypowiedzenia rozpocz\u0119tych wed\u0142ug wcze\u015bniejszych zasad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak nowe przepisy wp\u0142ywaj\u0105 na trwaj\u0105ce rekrutacje?<\/h3>\n\n\n\n<p>Okres\u00f3w wskazanych w art. 302\u00b9 \u00a7 1\u20137 Kodeksu pracy nie wlicza si\u0119 do sta\u017cu wymaganego w rekrutacjach rozpocz\u0119tych przed wej\u015bciem nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak obowi\u0105zuj\u0105ce regulacje wp\u0142ywaj\u0105 na trwaj\u0105ce wypowiedzenia<\/h3>\n\n\n\n<p>Nowych okres\u00f3w nie dolicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017cy ju\u017c trwaj\u0105cy okres wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego znowelizowane przepisy zwi\u0119kszaj\u0105 znaczenie uporz\u0105dkowanej dokumentacji HR?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy zwi\u0119kszaj\u0105 znaczenie dokument\u00f3w i prawid\u0142owej analizy danych dotycz\u0105cych przebiegu zatrudnienia. Dzia\u0142 HR musi zebra\u0107 informacje od pracownika, por\u00f3wna\u0107 je z dokumentami oraz sprawdzi\u0107, czy poszczeg\u00f3lne okresy nie nak\u0142adaj\u0105 si\u0119 na siebie.<\/p>\n\n\n\n<p>W wielu organizacjach proces ten nadal odbywa si\u0119 na rozproszonych plikach, wiadomo\u015bciach e-mail i dokumentach dostarczanych w r\u00f3\u017cnym czasie. Wraz ze wzrostem liczby spraw ro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i problem\u00f3w organizacyjnych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">AI Power Recruiter i ASARI CRM \u2013 wsparcie organizacji dokumentacji pracowniczej<\/h2>\n\n\n\n<p>Rozszerzenie katalogu okres\u00f3w wliczanych do sta\u017cu pracy zwi\u0119ksza znaczenie prawid\u0142owej organizacji dokument\u00f3w oraz weryfikacji danych dotycz\u0105cych przebiegu zatrudnienia. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 pracy na dokumentach pochodz\u0105cych z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142, w tym z ZUS oraz od samych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>System AI Power Recruiter, dzia\u0142aj\u0105cy w po\u0142\u0105czeniu z ASARI CRM, mo\u017ce wspiera\u0107 porz\u0105dkowanie dokumentacji pracowniczej oraz organizacj\u0119 procesu weryfikacji danych w jednym \u015brodowisku. Nie oznacza to automatycznego ustalania sta\u017cu pracy ani podejmowania decyzji prawnych przez system. Ocena, czy dany okres mo\u017ce zosta\u0107 zaliczony do sta\u017cu pracy, nadal nale\u017cy do pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce system mo\u017ce u\u0142atwia\u0107 prowadzenie pe\u0142nej kartoteki pracownika wraz z histori\u0105 dokument\u00f3w, wyszukiwanie informacji oraz organizacj\u0119 dokumentacji pracowniczej i proces\u00f3w HR w jednym \u015brodowisku.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy przy interpretacji nowych przepis\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy s\u0105 bardziej przejrzyste ni\u017c wcze\u015bniej, ale nadal \u0142atwo o b\u0142\u0119dne za\u0142o\u017cenia. Najcz\u0119stsze problemy nie wynikaj\u0105 z samego brzmienia przepis\u00f3w, lecz z ich zbyt szerokiej albo zbyt uproszczonej interpretacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Do najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>za\u0142o\u017cenie, \u017ce od 2026 roku ka\u017cda forma aktywno\u015bci zawodowej wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy, cho\u0107 katalog zosta\u0142 rozszerzony, ale nadal pozostaje zamkni\u0119ty,<\/li>\n\n\n\n<li>uto\u017csamianie nowych zasad ustalania sta\u017cu pracy ze zmianami w systemie emerytalnym, mimo \u017ce nowelizacja dotyczy wy\u0142\u0105cznie uprawnie\u0144 pracowniczych,<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00f3ba sumowania okres\u00f3w, kt\u00f3re pokrywaj\u0105 si\u0119 w czasie, cho\u0107 takich okres\u00f3w nie liczy si\u0119 podw\u00f3jnie,<\/li>\n\n\n\n<li>oczekiwanie, \u017ce pracodawca samodzielnie ustali pe\u0142ny przebieg kariery zawodowej pracownika bez jego udzia\u0142u i bez odpowiednich dokument\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zuj\u0105ce rozwi\u0105zania rozszerzaj\u0105 katalog okres\u00f3w uwzgl\u0119dnianych przy ustalaniu sta\u017cu pracy, ale r\u00f3wnocze\u015bnie zwi\u0119kszaj\u0105 znaczenie dokument\u00f3w, danych i prawid\u0142owej analizy konkretnej sytuacji. Dlatego liczy si\u0119 nie tylko znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c uporz\u0105dkowany spos\u00f3b pracy z informacjami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy oznaczaj\u0105 dla pracownik\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aktualne zasady dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy znacz\u0105co rozszerzy\u0142y katalog okres\u00f3w uwzgl\u0119dnianych przy ustalaniu uprawnie\u0144 pracowniczych. Od 2026 roku znaczenie ma ju\u017c nie tylko zatrudnienie na etacie, ale r\u00f3wnie\u017c cz\u0119\u015b\u0107 aktywno\u015bci wykonywanych poza stosunkiem pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie znowelizowane przepisy zwi\u0119kszaj\u0105 znaczenie prawid\u0142owej dokumentacji i analizy konkretnych okres\u00f3w zatrudnienia. Dla pracownik\u00f3w oznacza to mo\u017cliwo\u015b\u0107 doliczenia dodatkowych lat do sta\u017cu pracy, a dla dzia\u0142\u00f3w HR \u2013 konieczno\u015b\u0107 dok\u0142adniejszej weryfikacji dokument\u00f3w i danych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 1 maja 2026 r. nowe zasady ustalania sta\u017cu pracy obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c wszystkich pracodawc\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Dla wielu os\u00f3b oznacza to mo\u017cliwo\u015b\u0107 doliczenia dodatkowych lat do sta\u017cu pracy. Mo\u017ce to prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 mi\u0119dzy innymi na wy\u017cszy wymiar urlopu wypoczynkowego, d\u0142u\u017cszy okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia pracownicze zale\u017cne od d\u0142ugo\u015bci [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":5011,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_beeclear_ctt_text":"","_beeclear_ctt_class":"","_beeclear_ctt_element":"p","_beeclear_ctt_is_custom_code":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-5010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5010"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5022,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5010\/revisions\/5022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}