{"id":314,"date":"2025-04-30T09:02:51","date_gmt":"2025-04-30T07:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/airekruter.pl\/?p=314"},"modified":"2026-04-15T13:07:31","modified_gmt":"2026-04-15T11:07:31","slug":"najczestsze-bledy-w-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/najczestsze-bledy-w-cv\/","title":{"rendered":"Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w CV i jak ich unika\u0107 \n\u2013 lista, wskaz\u00f3wki i lista kontrolna dla kandydat\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Na biurkach rekruter\u00f3w codziennie trafiaj\u0105 dziesi\u0105tki CV. Cz\u0119\u015b\u0107 dokument\u00f3w zostaje zauwa\u017cona od razu, inne odk\u0142adane s\u0105 po kilku sekundach. O powodzeniu nie zawsze decyduje do\u015bwiadczenie, lecz b\u0142\u0119dy w tre\u015bci i formie \u2013 liter\u00f3wki, chaotyczny uk\u0142ad, brak klauzuli RODO czy nieaktualne dane. Takie potkni\u0119cia sprawiaj\u0105, \u017ce nawet warto\u015bciowe aplikacje nie przechodz\u0105 pierwszej selekcji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119\u015bciej powtarzaj\u0105 si\u0119 te same b\u0142\u0119dy: brak sp\u00f3jno\u015bci, prze\u0142adowane opisy obowi\u0105zk\u00f3w, nieprofesjonalne zdj\u0119cie czy pomini\u0119cie kluczowych informacji. W artykule zebrano najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w CV i wskazano sposoby, jak je poprawi\u0107, by zwi\u0119kszy\u0107 szanse na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego dobre CV ma kluczowe znaczenie?<\/h2>\n\n\n\n

CV bardzo cz\u0119sto otwiera drog\u0119 do nowej pracy. To dokument, kt\u00f3ry staje si\u0119 wizyt\u00f3wk\u0105 kandydata i decyduje, czy pojawi si\u0119 zaproszenie na rozmow\u0119. Dobrze przygotowane pokazuje osi\u0105gni\u0119cia w prosty i atrakcyjny spos\u00f3b, a jednocze\u015bnie buduje obraz osoby dbaj\u0105cej o szczeg\u00f3\u0142y. Profesjonalne CV nie jest tylko podsumowaniem kariery \u2013 to narz\u0119dzie, kt\u00f3re mo\u017ce realnie zwi\u0119kszy\u0107 szanse na zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n

Sk\u0105d wynikaj\u0105 b\u0142\u0119dy w CV?<\/h2>\n\n\n\n

Skoro CV pe\u0142ni funkcj\u0119 wizyt\u00f3wki kandydata, ka\u017cdy b\u0142\u0105d obni\u017ca jego warto\u015b\u0107 w oczach rekrutera. Najcz\u0119\u015bciej wynika to z po\u015bpiechu \u2013 dokument wysy\u0142any bez dok\u0142adnej korekty mo\u017ce zawiera\u0107 liter\u00f3wki czy b\u0142\u0119dy j\u0119zykowe. Pomy\u0142ki pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z powodu braku do\u015bwiadczenia w tworzeniu profesjonalnych aplikacji oraz nieznajomo\u015bci oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w. Dodatkowym utrudnieniem s\u0105 zmieniaj\u0105ce si\u0119 standardy i trendy na rynku pracy, kt\u00f3re wymagaj\u0105 regularnego dostosowywania CV. Warto wi\u0119c przyjrze\u0107 si\u0119, jakie pomy\u0142ki zdarzaj\u0105 si\u0119 najcz\u0119\u015bciej i jak wp\u0142ywaj\u0105 na odbi\u00f3r kandydata.<\/p>\n\n\n\n

\"b\u0142\u0119dy<\/a><\/figure>\n\n\n\n

10 najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w w dokumentach aplikacyjnych<\/h2>\n\n\n\n

Cho\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142a pomy\u0142ek mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne, w praktyce rekrutacyjnej powtarza si\u0119 kilka schemat\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie one sprawiaj\u0105, \u017ce nawet dobrze przygotowany \u017cyciorys zawodowy nie przynosi oczekiwanych efekt\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiono dziesi\u0119\u0107 najcz\u0119\u015bciej spotykanych b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 aplikacji i mog\u0105 utrudni\u0107 przej\u015bcie do kolejnego etapu rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

Nieodpowiedni szablon dokumentu aplikacyjnego<\/h3>\n\n\n\n

Nadmiar kolor\u00f3w, nieczytelne czcionki czy zbyt du\u017ca liczba element\u00f3w graficznych utrudniaj\u0105 szybki odbi\u00f3r tre\u015bci. Rekruter, kt\u00f3ry sp\u0119dza \u015brednio kilka sekund na pierwszym skanowaniu CV, potrzebuje jasnej struktury, a nie efekt\u00f3w specjalnych. Lepsze wra\u017cenie robi prosty, przejrzysty uk\u0142ad i zachowanie margines\u00f3w, kt\u00f3re porz\u0105dkuj\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Niedopasowanie tre\u015bci do wymaga\u0144 oferty pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wysy\u0142anie tego samego \u017cyciorysu do kilkunastu firm zmniejsza szanse na zaproszenie do rozmowy. Dokument rekrutacyjny powinien podkre\u015bla\u0107 dok\u0142adnie te kompetencje i do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 wymaganiom wskazanym w og\u0142oszeniu. Nawet drobna personalizacja \u2013 np. u\u017cycie nazw technologii czy narz\u0119dzi wymienionych w ofercie \u2013 znacz\u0105co zwi\u0119ksza skuteczno\u015b\u0107 aplikacji.<\/p>\n\n\n\n

Brak sekcji \u201eO mnie\u201d<\/strong> lub wype\u0142nienie jej og\u00f3lnikami<\/h3>\n\n\n\n

Cz\u0119sto pomijana cz\u0119\u015b\u0107 \u017cyciorysu zawodowego potrafi zawa\u017cy\u0107 na pierwszym wra\u017ceniu. Zamiast og\u00f3lnik\u00f3w typu \u201epracowity, ambitny\u201d, warto kr\u00f3tko podsumowa\u0107 do\u015bwiadczenie, wskaza\u0107 specjalizacj\u0119 i mocne strony potwierdzone faktami. To fragment, w kt\u00f3rym mo\u017cna nada\u0107 dokumentowi indywidualnego charakteru i wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 spo\u015br\u00f3d setek kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Nieprofesjonalne zdj\u0119cie<\/h3>\n\n\n\n

Fotografia z wakacji, selfie czy rozmazane kadry sprawiaj\u0105, \u017ce aplikacja traci profesjonalny odbi\u00f3r. Je\u015bli zdj\u0119cie jest wymagane w og\u0142oszeniu, powinno by\u0107 wykonane na neutralnym tle, w odpowiednim stroju i jako\u015bci. W niekt\u00f3rych bran\u017cach (np. IT czy marketing) brak zdj\u0119cia nie jest problemem, ale z\u0142e zdj\u0119cie zawsze dzia\u0142a na niekorzy\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Zbyt d\u0142ugie CV<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Umieszczanie w aplikacji ca\u0142ej historii kariery, w tym pierwszych praktyk sprzed kilkunastu lat, sprawia, \u017ce dokument staje si\u0119 nieczytelny i trudny do szybkiej oceny. Rekruterzy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce CV powinno mie\u015bci\u0107 si\u0119 na jednej, maksymalnie dw\u00f3ch stronach. Najlepiej skupi\u0107 si\u0119 na aktualnych i istotnych do\u015bwiadczeniach oraz przedstawi\u0107 je w zwi\u0119z\u0142ej formie, np. w punktach, co u\u0142atwia ich szybkie przeanalizowanie.<\/p>\n\n\n\n

B\u0142\u0119dy j\u0119zykowe i liter\u00f3wki<\/h3>\n\n\n\n

Niepoprawna pisownia, b\u0142\u0119dy interpunkcyjne czy nieprofesjonalne sformu\u0142owania podwa\u017caj\u0105 rzetelno\u015b\u0107 kandydata. Nawet jedno przeoczenie mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 wra\u017cenie braku dba\u0142o\u015bci o szczeg\u00f3\u0142y. Dlatego warto kilkukrotnie przeczyta\u0107 dokument, a najlepiej poprosi\u0107 kogo\u015b o dodatkow\u0105 korekt\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Brak chronologii w prezentacji do\u015bwiadczenia<\/h3>\n\n\n\n

Odwr\u00f3cona kolejno\u015b\u0107, pomini\u0119te daty czy nieczytelny uk\u0142ad obowi\u0105zk\u00f3w utrudniaj\u0105 ocen\u0119 drogi zawodowej. Standardem jest przedstawianie do\u015bwiadcze\u0144 od najnowszego do najstarszego. Dzi\u0119ki temu pracodawca najpierw widzi aktualne stanowisko i mo\u017ce \u0142atwo prze\u015bledzi\u0107 rozw\u00f3j kariery.<\/p>\n\n\n\n

Prze\u0142adowanie tre\u015bci\u0105 lub zbyt og\u00f3lnikowe opisy<\/h3>\n\n\n\n

D\u0142ugie bloki tekstu bez konkret\u00f3w sprawiaj\u0105, \u017ce dokument staje si\u0119 m\u0119cz\u0105cy i trudny w odbiorze. Z kolei zbyt lakoniczne stwierdzenia, takie jak odpowiada\u0142em za sprzeda\u017c<\/em>, niczego nie wyja\u015bniaj\u0105. Najlepiej podawa\u0107 mierzalne efekty: zwi\u0119kszenie sprzeda\u017cy o 25% w ci\u0105gu<\/em> roku albo prowadzenie kampanii Google Ads z bud\u017cetem 50 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Og\u00f3lnikowe kompetencje bez dowod\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

Wskazywanie wy\u0142\u0105cznie cech charakteru, takich jak punktualno\u015b\u0107<\/em> czy odporno\u015b\u0107 na stres<\/em>, nie daje obrazu faktycznych umiej\u0119tno\u015bci. Znacznie lepiej pokaza\u0107 kompetencje w praktyce \u2013 np. koordynacja pi\u0119cioosobowego zespo\u0142u projektowego<\/em> albo przygotowanie strategii komunikacji dla marki X.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Brak portfolio lub link\u00f3w do profili zawodowych<\/h3>\n\n\n\n

W bran\u017cach kreatywnych (grafika, copywriting, social media) czy technologicznych portfolio jest cz\u0119sto wa\u017cniejsze ni\u017c sam dokument aplikacyjny. Brak odno\u015bnik\u00f3w do LinkedIn, Behance czy bloga odbiera szans\u0119 pokazania realnych umiej\u0119tno\u015bci. Warto uzupe\u0142ni\u0107 aplikacj\u0119 o linki, je\u015bli s\u0105 wymagane lub mog\u0105 wzmocni\u0107 profesjonalny wizerunek.<\/p>\n\n\n\n

\u015awiadomo\u015b\u0107 najcz\u0119\u015bciej pope\u0142nianych b\u0142\u0119d\u00f3w w dokumentach aplikacyjnych pozwala lepiej przygotowa\u0107 si\u0119 do rekrutacji i zwi\u0119kszy\u0107 szanse na zaproszenie do rozmowy kwalifikacyjnej. Ka\u017cdy z opisanych punkt\u00f3w pokazuje, jak du\u017ce znaczenie maj\u0105 szczeg\u00f3\u0142y w tworzeniu CV. Eliminacja takich potkni\u0119\u0107 sprawia, \u017ce aplikacja staje si\u0119 bardziej czytelna, wiarygodna i dopasowana do oczekiwa\u0144 rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Jak unika\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w w CV i innych dokumentach aplikacyjnych?<\/h2>\n\n\n\n

Unikanie b\u0142\u0119d\u00f3w w dokumentach aplikacyjnych wymaga nie tylko staranno\u015bci, ale te\u017c znajomo\u015bci praktycznych zasad, kt\u00f3re sprawdzaj\u0105 si\u0119 w procesach rekrutacyjnych. Po analizie najcz\u0119stszych problem\u00f3w warto przej\u015b\u0107 do rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pomagaj\u0105 przygotowa\u0107 czytelny i profesjonalny \u017cyciorys zawodowy. Poni\u017cej zebrano wskaz\u00f3wki, dzi\u0119ki kt\u00f3rym aplikacja mo\u017ce wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w oczach pracodawcy i zwi\u0119kszy\u0107 szanse na przej\u015bcie do kolejnego etapu rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Korekta i test czytelno\u015bci<\/strong>
    \u017byciorys nale\u017cy sprawdzi\u0107 kilkukrotnie, najlepiej z przerw\u0105 mi\u0119dzy podej\u015bciami. Narz\u0119dzia oparte na sztucznej inteligencji pomagaj\u0105 wychwyci\u0107 liter\u00f3wki, b\u0142\u0119dy j\u0119zykowe i niesp\u00f3jno\u015bci. W ocenie klarowno\u015bci tre\u015bci przydatne s\u0105 rozwi\u0105zania takie jak Jasnopis<\/em> czy LanguageTool<\/em>, kt\u00f3re analizuj\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107 zda\u0144, poziom trudno\u015bci tekstu i poprawno\u015b\u0107 j\u0119zykow\u0105. Dzi\u0119ki nim dokument staje si\u0119 bardziej sp\u00f3jny i ma intuicyjny uk\u0142ad, co u\u0142atwia rekruterowi szybkie odnalezienie najwa\u017cniejszych informacji.<\/li>\n\n\n\n
  • Aktualizacja tre\u015bci
    <\/strong>Dokumenty aplikacyjne nie powinny by\u0107 przygotowywane raz na zawsze. Systematyczne dopisywanie nowych kurs\u00f3w, certyfikat\u00f3w i szkole\u0144 sprawia, \u017ce profil zawodowy odzwierciedla aktualne umiej\u0119tno\u015bci. R\u00f3wnolegle warto dba\u0107 o aktywno\u015b\u0107 w serwisach bran\u017cowych, takich jak LinkedIn \u2013 publikowanie tre\u015bci, udzia\u0142 w dyskusjach czy udost\u0119pnianie artyku\u0142\u00f3w pokazuje realne zaanga\u017cowanie w rozw\u00f3j. Dodatkowym atutem s\u0105 opinie i rekomendacje od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w oraz potwierdzanie umiej\u0119tno\u015bci na profilu, co zwi\u0119ksza wiarygodno\u015b\u0107 kandydata na rynku pracy.<\/li>\n\n\n\n
  • Narz\u0119dzia do tworzenia dokument\u00f3w
    <\/strong>Do stworzenia estetycznego i uporz\u0105dkowanego CV mo\u017cna wykorzysta\u0107 kreatory online, takie jak Canva, Zety czy Kickresume. Oferuj\u0105 one szablony zgodne z aktualnymi standardami i wspieraj\u0105 przejrzyst\u0105 struktur\u0119 uk\u0142adu. W rekrutacjach mi\u0119dzynarodowych przydatny bywa tak\u017ce Europass. Coraz cz\u0119\u015bciej doceniane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c aktywne linki \u2013 do portfolio, publikacji czy profili zawodowych w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Wa\u017cne, aby dzia\u0142a\u0142y poprawnie i prowadzi\u0142y do aktualnych tre\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
  • Format pliku i nazewnictwo
    <\/strong>Najcz\u0119\u015bciej rekomendowanym formatem jest PDF, kt\u00f3ry zachowuje oryginalne formatowanie. Istotne znaczenie ma tak\u017ce profesjonalna nazwa pliku, np. \u201eAnna_Nowak_\u017byciorys.pdf\u201d<\/em>, zamiast nieczytelnych wariant\u00f3w typu \u201eCV_ostateczne\u201d<\/em>.<\/li>\n\n\n\n
  • Profesjonalny adres e-mail
    <\/strong>Adres e-mail powinien by\u0107 prosty i oparty na imieniu i nazwisku, np. jan.kowalski@email.com<\/em>. Warto unika\u0107 zdrobnie\u0144, pseudonim\u00f3w czy przypadkowych ci\u0105g\u00f3w znak\u00f3w, kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 profesjonalny wizerunek kandydata.<\/li>\n\n\n\n
  • Rola listu motywacyjnego
    <\/strong>Cho\u0107 nie zawsze wymagany, list motywacyjny stanowi warto\u015bciowe uzupe\u0142nienie aplikacji. Powinien by\u0107 dopasowany do konkretnej oferty pracy i odnosi\u0107 si\u0119 do wymaga\u0144 pracodawcy. Mo\u017ce wyja\u015bnia\u0107 powody zmiany bran\u017cy, podkre\u015bla\u0107 dopasowanie do kultury organizacyjnej czy t\u0142umaczy\u0107 przerwy w zatrudnieniu. Nale\u017cy unika\u0107 og\u00f3lnik\u00f3w w stylu jestem ambitny<\/em> \u2013 zamiast tego warto pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 przyk\u0142adami dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re faktycznie potwierdzaj\u0105 motywacj\u0119 i kompetencje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n

    Lista kontrolna przed wys\u0142aniem CV<\/h2>\n\n\n\n

    Przed wys\u0142aniem \u017cyciorysu zawodowego do pracodawcy warto sprawdzi\u0107, czy dokument spe\u0142nia wszystkie kluczowe wymagania. Poni\u017csza lista pozwala upewni\u0107 si\u0119, \u017ce aplikacja jest kompletna, przejrzysta i przygotowana zgodnie z aktualnymi standardami rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Dane kontaktowe s\u0105 aktualne i profesjonalne<\/strong> \u2013 numer telefonu dzia\u0142a, adres e-mail opiera si\u0119 na imieniu i nazwisku.<\/li>\n\n\n\n
    • Tre\u015b\u0107 nie zawiera b\u0142\u0119d\u00f3w j\u0119zykowych<\/strong> \u2013 tekst zosta\u0142 sprawdzony pod k\u0105tem liter\u00f3wek, gramatyki i interpunkcji.<\/li>\n\n\n\n
    • Uk\u0142ad dokumentu jest intuicyjny<\/strong> \u2013 nag\u0142\u00f3wki i sekcje s\u0105 logicznie uporz\u0105dkowane, a ca\u0142o\u015b\u0107 \u0142atwo si\u0119 skanuje wzrokiem.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u0142ugo\u015b\u0107 jest dopasowana do do\u015bwiadczenia<\/strong> \u2013 ca\u0142o\u015b\u0107 mie\u015bci si\u0119 na jednej lub dw\u00f3ch stronach A4, bez zb\u0119dnych szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
    • Chronologia jest zachowana<\/strong> \u2013 najnowsze do\u015bwiadczenia i edukacja znajduj\u0105 si\u0119 na g\u00f3rze, a starsze tylko w skr\u00f3cie.<\/li>\n\n\n\n
    • Opisano konkretne osi\u0105gni\u0119cia<\/strong> \u2013 liczby i fakty pokazuj\u0105 realne rezultaty (np. wzrost sprzeda\u017cy, zako\u0144czone projekty).<\/li>\n\n\n\n
    • Brak zb\u0119dnych danych osobowych<\/strong> \u2013 nie ma informacji typu PESEL, adres zameldowania, stan cywilny.<\/li>\n\n\n\n
    • Linki i portfolio s\u0105 aktywne<\/strong> \u2013 odno\u015bniki do LinkedIn, projekt\u00f3w czy publikacji otwieraj\u0105 si\u0119 poprawnie i prowadz\u0105 do aktualnych tre\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
    • Plik ma w\u0142a\u015bciwy format i nazw\u0119<\/strong> \u2013 CV zapisane w PDF (oraz w DOCX, je\u015bli wymaga tego og\u0142oszenie), nazwane w formacie \u201eImi\u0119_Nazwisko_CV.pdf\u201d.<\/li>\n\n\n\n
    • Dokument jest sp\u00f3jny wizualnie<\/strong> \u2013 czcionka, marginesy i odst\u0119py s\u0105 jednolite, bez ozdobnik\u00f3w utrudniaj\u0105cych czytanie.<\/li>\n\n\n\n
    • Nie zawiera nieaktualnych informacji<\/strong> \u2013 usuni\u0119to przestarza\u0142e stanowiska, szkolenia czy technologie, kt\u00f3re nie wnosz\u0105 warto\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
    • Zawiera klauzul\u0119 RODO<\/strong> \u2013 w aktualnym brzmieniu, zgodnym z wymaganiami prawnymi w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n

      Czy b\u0142\u0119dy w CV zawsze przekre\u015blaj\u0105 kandydata?<\/h2>\n\n\n\n

      B\u0142\u0119dy w \u017cyciorysie zawodowym zdarzaj\u0105 si\u0119 ka\u017cdemu, jednak ich \u015bwiadomo\u015b\u0107 i systematyczne eliminowanie to krok do wi\u0119kszej skuteczno\u015bci w rekrutacji. Profesjonalny dokument nie powstaje od razu \u2013 warto traktowa\u0107 go jako narz\u0119dzie, kt\u00f3re mo\u017cna stale ulepsza\u0107. Dodawanie nowych kurs\u00f3w i certyfikat\u00f3w, dba\u0142o\u015b\u0107 o sp\u00f3jno\u015b\u0107 j\u0119zykow\u0105 czy przejrzysty uk\u0142ad zwi\u0119kszaj\u0105 szans\u0119, \u017ce aplikacja zostanie pozytywnie oceniona przez rekrutera.<\/p>\n\n\n\n

      CV przygotowane w taki spos\u00f3b staje si\u0119 nie tylko podsumowaniem kariery, lecz tak\u017ce wizyt\u00f3wk\u0105 kompetencji i dowodem zaanga\u017cowania w rozw\u00f3j zawodowy. Nawet drobne poprawki mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce dokument zyska na przejrzysto\u015bci, a kandydat \u2013 na wiarygodno\u015bci. To w\u0142a\u015bnie one decyduj\u0105, czy aplikacja zostanie zauwa\u017cona i otworzy drog\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Na biurkach rekruter\u00f3w codziennie trafiaj\u0105 dziesi\u0105tki CV. Cz\u0119\u015b\u0107 dokument\u00f3w zostaje zauwa\u017cona od razu, inne odk\u0142adane s\u0105 po kilku sekundach. O powodzeniu nie zawsze decyduje do\u015bwiadczenie, lecz b\u0142\u0119dy w tre\u015bci i formie \u2013 liter\u00f3wki, chaotyczny uk\u0142ad, brak klauzuli RODO czy nieaktualne dane. Takie potkni\u0119cia sprawiaj\u0105, \u017ce nawet warto\u015bciowe aplikacje nie przechodz\u0105 pierwszej selekcji. Najcz\u0119\u015bciej powtarzaj\u0105 si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":318,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_beeclear_ctt_text":"Na biurkach rekruter\u00f3w codziennie trafiaj\u0105 dziesi\u0105tki CV. Cz\u0119\u015b\u0107 dokument\u00f3w zostaje zauwa\u017cona od razu, inne odk\u0142adane s\u0105 po kilku sekundach. O powodzeniu nie zawsze decyduje do\u015bwiadczenie, lecz b\u0142\u0119dy w tre\u015bci i formie \u2013 liter\u00f3wki, chaotyczny uk\u0142ad, brak klauzuli RODO czy nieaktualne dane. Takie potkni\u0119cia sprawiaj\u0105, \u017ce nawet warto\u015bciowe aplikacje nie przechodz\u0105 pierwszej selekcji.","_beeclear_ctt_class":"","_beeclear_ctt_element":"p","_beeclear_ctt_is_custom_code":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=314"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3976,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314\/revisions\/3976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}