{"id":1897,"date":"2025-04-25T13:57:57","date_gmt":"2025-04-25T11:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/airekruter.pl\/?p=1897"},"modified":"2026-04-15T13:08:25","modified_gmt":"2026-04-15T11:08:25","slug":"dni-wolne-od-pracy-urlopy-pracownicze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/dni-wolne-od-pracy-urlopy-pracownicze\/","title":{"rendered":"Dni wolne od pracy &#8211; urlopy pracownicze\n i zwolnienia w 2026 roku"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Dni wolne dla pracownika zgodnie z Kodeksem Pracy przyznawane s\u0105 osobom na umowach o prac\u0119, ale przegl\u0105danie tego dokumentu mo\u017ce by\u0107 trudne. Dlatego przygotowali\u015bmy skr\u00f3t najwa\u017cniejszych informacji o rodzajach urlop\u00f3w, dni wolnych i zwolnie\u0144 od pracy w 2026<\/strong> <strong>roku<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rodzaje urlop\u00f3w w Polsce<\/h2>\n\n\n\n<p>Rodzaje urlop\u00f3w w Polsce okre\u015blone s\u0105 przez Kodeks Pracy, kt\u00f3ry zawiera r\u00f3\u017cne sytuacje, gdy pracownik ma prawo do dni wolnych. Dotyczy to wy\u0142\u0105cznie os\u00f3b zatrudnionych w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119. Umowa zlecenie i o dzie\u0142o nie podlegaj\u0105 pod te przepisy. Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia nast\u0119puj\u0105ce urlopy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>urlop wypoczynkowy,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop na \u017c\u0105danie,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop okoliczno\u015bciowy,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop bezp\u0142atny,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop macierzy\u0144ski,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop tacierzy\u0144ski, <\/li>\n\n\n\n<li>urlop ojcowski,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop rodzicielski,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop wychowawczy,<\/li>\n\n\n\n<li>opieka nad dzieckiem,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop opieku\u0144czy,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop na poszukiwanie pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej,<\/li>\n\n\n\n<li>urlop szkoleniowy,<\/li>\n\n\n\n<li>dzie\u0144 wolny od pracy z tytu\u0142u krwiodawstwa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p>[sitenavigation]<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ile dni wolnych przys\u0142uguje pracownikowi w roku?<\/h2>\n\n\n\n<p>W ci\u0105gu roku pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 dni wolne w zale\u017cno\u015bci od jego sta\u017cu pracy. Dotyczy to urlopu wypoczynkowego, ale warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce opr\u00f3cz niego dochodz\u0105 \u015bwi\u0119ta pa\u0144stwowe, wolne na \u017c\u0105danie, czy zwolnienia z innych tytu\u0142\u00f3w. Liczba dni wolnych na UoP zale\u017cy od tego, ile lat pracownik przepracowa\u0142 \u0142\u0105cznie w swoim \u017cyciu (wraz ze studiami, kt\u00f3re te\u017c wliczaj\u0105 si\u0119 do sta\u017cu pracy). Podstawowe zasady s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownik z mniej ni\u017c 10-letnim sta\u017cem pracy ma prawo do 20 dni urlopu;<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownik z co najmniej 10-letnim sta\u017cem pracy ma prawo do 26 dni urlopu;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku urlopu na \u017c\u0105danie pracownik ma prawo do 4 dni wolnych w ci\u0105gu ca\u0142ego roku. Jednak nie jest to czas dodatkowy, a \u201ezabierany\u201d z urlopu wypoczynkowego, z tym \u017ce pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 ch\u0119\u0107 jego wzi\u0119cia nawet w dniu, w kt\u00f3rym zamierza nie pojawi\u0107 si\u0119 w pracy. Takie rozwi\u0105zanie daje szans\u0119 na reagowanie w sytuacjach nieprzewidywalnych i nag\u0142ych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Obliczenie urlopu wypoczynkowego jest niezwykle istotne, by firma mog\u0142a przestrzega\u0107 przepis\u00f3w Kodeksu Pracy.&nbsp; Przede wszystkim, wymiar urlopu wypoczynkowego zale\u017cy od sta\u017cu pracy. Kodeks pracy jasno okre\u015bla dwie g\u0142\u00f3wne kategorie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je\u015bli Tw\u00f3j sta\u017c pracy wynosi mniej ni\u017c 10 lat &#8211; przys\u0142uguje Ci 20 dni urlopu rocznie.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Przy sta\u017cu przekraczaj\u0105cym 10 lat &#8211; masz prawo do 26 dni urlopu w ci\u0105gu roku.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Co wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy? Tutaj pojawia si\u0119 ciekawa kwestia &#8211; do sta\u017cu pracy wlicza si\u0119 nie tylko okresy zatrudnienia, ale r\u00f3wnie\u017c czas nauki! Oto jak edukacja mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 Tw\u00f3j urlop:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zasadnicza lub r\u00f3wnorz\u0119dna szko\u0142a zawodowa: do 3 lat<\/li>\n\n\n\n<li>\u015arednia szko\u0142a zawodowa: do 5 lat<\/li>\n\n\n\n<li>\u015arednia szko\u0142a og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105ca: 4 lata<\/li>\n\n\n\n<li>\u015arednia szko\u0142a zawodowa dla absolwent\u00f3w zasadniczych szk\u00f3\u0142 zawodowych: 5 lat<\/li>\n\n\n\n<li>Szko\u0142a policealna: 6 lat<\/li>\n\n\n\n<li>Szko\u0142a wy\u017csza: 8 lat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku studi\u00f3w wy\u017cszych nie ma znaczenia, czy uko\u0144czony zosta\u0142 licencjat, czy studia magisterskie &#8211; w obu przypadkach do sta\u017cu pracy wlicza si\u0119 8 lat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ile urlopu ma osoba z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osoba z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci ma prawo standardowego urlopu wypoczynkowego, jak i dodatkowych dni wolnych. Podstawowy wymiar urlopu jest taki sam dla wszystkich pracownik\u00f3w i wynosi 20 dni przy sta\u017cu do 10 lat oraz 26 dni przy d\u0142u\u017cszym sta\u017cu. Jednak osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 w stopniu umiarkowanym lub znacznym otrzymuj\u0105 dodatkowe 10 dni urlopu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Warunkiem nabycia tego prawa jest posiadanie odpowiedniego orzeczenia o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz przepracowanie co najmniej roku od momentu uzyskania orzeczenia.&nbsp; Co wa\u017cne lekka niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 (nie myli\u0107 z umiarkowan\u0105), nie daje prawa do dodatkowego urlopu. \u0141\u0105czny wymiar urlopu dla pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 w stopniu umiarkowanym lub znacznym wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>30 dni &#8211; je\u015bli pracownik ma mniej ni\u017c 10 lat sta\u017cu pracy (20 dni standardowego + 10 dni dodatkowego),<\/li>\n\n\n\n<li>36 dni &#8211; je\u015bli pracownik ma co najmniej 10-letni sta\u017c pracy (26 dni standardowego + 10 dni dodatkowego).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz dodatkowych dni urlopowych, pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mog\u0105 korzysta\u0107 z szeregu innych uprawnie\u0144 pracowniczych, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 im funkcjonowanie w \u015brodowisku zawodowym. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>15-minutowa przerwa w pracy na gimnastyk\u0119 lub wypoczynek,<\/li>\n\n\n\n<li>Zwolnienie od pracy z zachowaniem wynagrodzenia (do 21 dni) na turnus rehabilitacyjny,<\/li>\n\n\n\n<li>Skr\u00f3cony czas pracy (7 godzin dziennie, 35 godzin tygodniowo),<\/li>\n\n\n\n<li>Zakaz pracy w porze nocnej i nadgodzinach,<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia na badania specjalistyczne i zabiegi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie dni s\u0105 ustawowo wolne od pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dni ustawowo wolne od pracy wyst\u0119puj\u0105 niezale\u017cnie od urlopu wypoczynkowego&nbsp; i dotycz\u0105 \u015bwi\u0105t pa\u0144stwowych oraz katolickich.  Od 1 lutego 2025 roku w Polsce obowi\u0105zuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Do katalogu \u015bwi\u0105t pa\u0144stwowych i ko\u015bcielnych do\u0142\u0105czono Wigili\u0119 (24 grudnia). Oznacza to, \u017ce opr\u00f3cz takich dni jak 1 stycznia (Nowy Rok), 1 maja (\u015awi\u0119to Pracy), 11 listopada (\u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci) czy 25 i 26 grudnia (Bo\u017ce Narodzenie), wolne od pracy b\u0119dzie tak\u017ce 24 grudnia.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cn\u0105 zasad\u0105 w przypadku dni ustawowo wolnych od pracy jest to, \u017ce je\u015bli \u015bwi\u0119to przypada w niedziel\u0119, to nie ma prawa do dodatkowego dnia wolnego. Inna sytuacja dotyczy soboty, gdy\u017c wtedy pracownik otrzymuje dzie\u0144 wolny w innym terminie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/airekruter.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/urlop-pracowniczy.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"656\" src=\"https:\/\/airekruter.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/urlop-pracowniczy-1024x656.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2011\"\/ loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/urlop-pracowniczy-1024x656.jpg 1024w, https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/urlop-pracowniczy-300x192.jpg 300w, https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/urlop-pracowniczy-768x492.jpg 768w, https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/urlop-pracowniczy-1536x984.jpg 1536w, https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/urlop-pracowniczy.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy dni wolne od pracy s\u0105 p\u0142atne?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dni wolne od pracy s\u0105 p\u0142atne w konkretnych przypadkach, do kt\u00f3rych zaliczamy przede wszystkim dni ustawowo wolne od pracy, czyli \u015bwi\u0119ta pa\u0144stwowe i religijne okre\u015blone w ustawie. Pracownik wtedy zachowuje prawo do wynagrodzenia, nawet je\u015bli nie \u015bwiadczy pracy. Podobnie jest z urlopem wypoczynkowym &#8211; za ten czas przys\u0142uguje takie samo wynagrodzenie, jak podczas normalnego trybu<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0142atne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c dni wolne wynikaj\u0105ce z rozk\u0142adu czasu pracy, na przyk\u0142ad wolne soboty w systemie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli pracownik musi pracowa\u0107 w \u015bwi\u0119to, przys\u0142uguje mu w zamian inny p\u0142atny dzie\u0144 wolny. Dodatkowo ka\u017cdemu na umowie o prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w roku, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c s\u0105 p\u0142atne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy pracownikowi nale\u017cy si\u0119 dzie\u0144 wolny za nadgodziny?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownikowi nale\u017cy si\u0119 dzie\u0144 wolny za nadgodziny w wypadku, gdy wykonywa\u0142 \u015bwiadczenie pracy na rzecz pracodawcy poza normalnym trybem. Jednak sprawa jest nieco bardziej zawi\u0142a. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia, przys\u0142uguje dodatek. Jednak\u017ce, na wniosek pracownika, pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 mu w zamian czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze co przepracowane nadgodziny.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wa\u017cne, je\u015bli to pracodawca z w\u0142asnej inicjatywy udziela czasu wolnego w zamian za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, musi to zrobi\u0107 w wymiarze o po\u0142ow\u0119 wy\u017cszym ni\u017c liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Na przyk\u0142ad, za 2 godziny nadliczbowe pracownik otrzyma 3 godziny wolne. Taki czas wolny powinien by\u0107 wykorzystany do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce udzielenie czasu wolnego nie mo\u017ce spowodowa\u0107 obni\u017cenia wynagrodzenia nale\u017cnego pracownikowi za pe\u0142ny miesi\u0119czny wymiar czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 dnia wolnego na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop na \u017c\u0105danie nie mo\u017ce zosta\u0107 odm\u00f3wiony, gdy pracownik zg\u0142asza jego potrzeb\u0119. Jednak w praktyce sprawa nie zawsze jest tak jednoznaczna. Istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie. Dzieje si\u0119 tak przede wszystkim wtedy, gdy nieobecno\u015b\u0107 pracownika mog\u0142aby powa\u017cnie zak\u0142\u00f3ci\u0107 tok pracy w firmie. Na przyk\u0142ad, gdy pe\u0142ni on kluczow\u0105 rol\u0119 w realizacji wa\u017cnego projektu, a jego nieobecno\u015b\u0107 mog\u0142aby spowodowa\u0107 niedotrzymanie termin\u00f3w. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce odmowa powinna by\u0107 uzasadniona i nie mo\u017ce by\u0107 nadu\u017cywana przez pracodawc\u0119. W przypadku sporu ostateczn\u0105 decyzj\u0119 mo\u017ce podj\u0105\u0107 s\u0105d pracy, bior\u0105c pod uwag\u0119 okoliczno\u015bci konkretnej sprawy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 dzie\u0144 wolny w trakcie okresu pr\u00f3bnego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak, pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 dzie\u0144 wolny w trakcie okresu pr\u00f3bnego, gdy\u017c w tym zakresie ma te same uprawnienia, co osoba z d\u0142u\u017cszym sta\u017cem. Wymiar urlopu dla pracownika na okresie pr\u00f3bnym zale\u017cy jego od jego d\u0142ugo\u015bci i dotychczasowego sta\u017cu pracy. Je\u015bli okres pr\u00f3bny jest kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy, pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 2 dni urlopu za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c. Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik na okresie pr\u00f3bnym ma prawo do dni wolnych wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, a tak\u017ce do dni ustawowo wolnych od pracy. Pracownik w okresie pr\u00f3bnym korzysta te\u017c z ustawowo wolnych dni \u015bwi\u0105tecznych oraz \u2013 je\u015bli naby\u0142 do niego prawo \u2013 z urlopu na \u017c\u0105danie<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co daje pracownikowi urlop bezp\u0142atny?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop bezp\u0142atny daje pracownikowi przerw\u0119 w pracy, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017ce po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na odpoczynek, rozwi\u0105zanie swoich problem\u00f3w i inne mniej lub wa\u017cne sprawy. Ta szczeg\u00f3lna forma urlopowa polega na zaprzestaniu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych bez wynagrodzenia. Aby skorzysta\u0107 z takiego urlopu, pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 pisemny wniosek do pracodawcy, kt\u00f3ry ma prawo, cho\u0107 nie obowi\u0105zek, udzielenia go.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kodeks Pracy nie okre\u015bla maksymalnego czasu trwania urlopu bezp\u0142atnego, co oznacza, \u017ce jego d\u0142ugo\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 elastyczna, w zale\u017cno\u015bci od porozumienia mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. Jednak je\u015bli urlop ten przekracza 3 miesi\u0105ce, pracodawca mo\u017ce \u2013 z wa\u017cnych przyczyn \u2013 wezwa\u0107 pracownika do powrotu do pracy.  Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlop bezp\u0142atny nie tylko nie wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy, ale jest tak\u017ce okresem niesk\u0142adkowym w ZUS. Oznacza to przerw\u0119 w naliczaniu sk\u0142adek emerytalnych i innych \u015bwiadcze\u0144 spo\u0142ecznych, co warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przy planowaniu d\u0142u\u017cszej przerwy w zatrudnieniu<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlop okoliczno\u015bciowy \u2013 kiedy przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop okoliczno\u015bciowy przys\u0142uguje w takich sytuacjach jak \u015blub, narodziny dziecka lub \u015bmier\u0107 bliskiej osoby. Pozwala on pracownikowi na nie\u015bwiadczenie pracy, by bra\u0107 udzia\u0142 w wa\u017cnych wydarzeniach \u017cyciowych. Urlop ten mo\u017cna wykorzysta\u0107 w okre\u015blonych przypadkach, a jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od rodzaju wydarzenia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownik ma prawo do 2 dni urlopu okoliczno\u015bciowego w przypadku w\u0142asnego \u015blubu, narodzin dziecka, a tak\u017ce \u015bmierci lub pogrzebu najbli\u017cszych cz\u0142onk\u00f3w rodziny \u2013 ma\u0142\u017conka, dziecka, rodzica, ojczyma lub macochy.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku \u015blubu dziecka, \u015bmierci lub pogrzebu rodze\u0144stwa, te\u015bci\u00f3w, dziadk\u00f3w, babci b\u0105d\u017a osoby pozostaj\u0105cej na utrzymaniu pracownika, przys\u0142uguje 1 dzie\u0144 urlopu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlop okoliczno\u015bciowy jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zany z danym wydarzeniem i nie przechodzi na kolejny rok. To oznacza, \u017ce je\u015bli pracownik nie wykorzysta go w zwi\u0105zku z okre\u015blonymi okoliczno\u015bciami, nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 go przenie\u015b\u0107 ani kumulowa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ile trwa urlop macierzy\u0144ski?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop macierzy\u0144ski trwa w zale\u017cno\u015bci od liczby urodzonych dzieci w trakcie jednego porodu. Maj\u0105 do niego prawo tylko kobiety, kt\u00f3re wyda\u0142y na \u015bwiat potomstwo w czasie zatrudnienia. Celem urlopu macierzy\u0144skiego jest opieka nad dzieckiem oraz regeneracja si\u0142 przy zachowaniu pe\u0142nego zatrudnienia. Kobiety s\u0105 wtedy r\u00f3wnie\u017c chronione przed zwolnieniem. Czas urlopu macierzy\u0144skiego wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20 tygodni \u2013 1 dziecko;<\/li>\n\n\n\n<li>31 tygodni \u2013 2 dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>33 tygodnie \u2013 3 dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>35 tygodni \u2013 4 dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>37 tygodni \u2013 5 lub wi\u0119cej dzieci;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlop tacierzy\u0144ski \u2013 na jakich zasadach przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo pracy przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekazania cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego ojcu dziecka. Rozwi\u0105zanie to potocznie okre\u015bla si\u0119 mianem \u201eurlopu tacierzy\u0144skiego\u201d. Aby ojciec m\u00f3g\u0142 z niego skorzysta\u0107, matka musi wykorzysta\u0107 minimum 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego, a nast\u0119pnie z\u0142o\u017cy\u0107 pisemn\u0105 rezygnacj\u0119 z jego dalszej cz\u0119\u015bci. Dopiero wtedy pozosta\u0142y wymiar przechodzi na ojca dziecka.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce ojciec mo\u017ce przej\u0105\u0107 maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego. W tym czasie korzysta z pe\u0142nej ochrony prawnej \u2013 zachowuje prawo do \u015bwiadcze\u0144 i jest chroniony przed zwolnieniem. Urlop ten pozwala ojcu aktywnie uczestniczy\u0107 w opiece nad noworodkiem, a jednocze\u015bnie daje matce mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybszego powrotu do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce urlop tacierzy\u0144ski nie jest odr\u0119bnym \u015bwiadczeniem, ale cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ra mo\u017ce zosta\u0107 przeniesiona na drugiego rodzica. To elastyczne rozwi\u0105zanie wspiera rodzic\u00f3w w dzieleniu si\u0119 obowi\u0105zkami opieku\u0144czymi i u\u0142atwia godzenie \u017cycia zawodowego z rodzinnym.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlopy i zwolnienia dla rodzic\u00f3w \u2013 co warto wiedzie\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlopy i zwolnienia dla rodzic\u00f3w pozwalaj\u0105 opiekowa\u0107 si\u0119 dzie\u0107mi zar\u00f3wno od razu po porodzie, jak i w trakcie pierwszych lat \u017cycia malucha oraz w jego p\u00f3\u017aniejszym \u017cyciu. Prawo pracy w Polsce przewiduje r\u00f3\u017cne formy wsparcia dla rodzic\u00f3w, w tym r\u00f3\u017cne rodzaje urlop\u00f3w oraz zwolnienia. Wyr\u00f3\u017cniamy w tym wypadku urlop ojcowski, rodzicielski, wychowawczy, a tak\u017ce opiek\u0119 nad dzieckiem.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-green-cyan-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Urlop ojcowski<\/h3>\n\n\n\n<p>Ojcom dzieci do 12 miesi\u0105ca \u017cycia przys\u0142uguje urlop ojcowski w wymiarze 14 dni (10 dni roboczych). Co istotne, urlop mo\u017cna podzieli\u0107 na dwa osobne terminy. To szczeg\u00f3lny czas, kt\u00f3ry ojcowie mog\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0107 na budowanie wi\u0119zi z noworodkiem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Urlop rodzicielski<\/h3>\n\n\n\n<p>Po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego i ojcowskiego rodzicom przys\u0142uguje dodatkowy, p\u0142atny urlop rodzicielski. Jest on dobrowolny i mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie do ko\u0144ca roku, w kt\u00f3rym dziecko uko\u0144czy 6 lat. W przypadku urodzenia jednego dziecka urlop wynosi 41 tygodni, a w przypadku porodu mnogiego \u2013 43 tygodnie. Co wa\u017cne, ka\u017cdy z rodzic\u00f3w ma zarezerwowane minimum 9 tygodni, kt\u00f3rych nie mo\u017cna przekaza\u0107 drugiemu rodzicowi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Urlop rodzicielski przy dziecku z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku, gdy dziecko urodzi si\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 lub powa\u017cn\u0105 chorob\u0105 wymagaj\u0105c\u0105 szczeg\u00f3lnej opieki, rodzicom przys\u0142uguje wyd\u0142u\u017cony wymiar urlopu rodzicielskiego. W takiej sytuacji wynosi on 65 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka oraz 67 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Rozwi\u0105zanie to daje rodzicom wi\u0119cej czasu na zapewnienie dziecku odpowiedniej opieki, rehabilitacji i wsparcia w pierwszych, najtrudniejszych latach \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Urlop wychowawczy<\/h3>\n\n\n\n<p>Po urlopie macierzy\u0144skim i rodzicielskim rodzice mog\u0105 skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnego urlopu wychowawczego, kt\u00f3ry trwa do 36 miesi\u0119cy, ale nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do ko\u0144ca roku, w kt\u00f3rym dziecko uko\u0144czy 6 lat. W przypadku dzieci niepe\u0142nosprawnych limit wieku jest przesuni\u0119ty do 18. roku \u017cycia. Pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia tego urlopu, a w trakcie jego trwania mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek wychowawczy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Opieka nad dzieckiem<\/h3>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdemu rodzicowi dziecka do 14. roku \u017cycia przys\u0142uguje dodatkowe zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin rocznie na opiek\u0119 nad dzieckiem. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki tym regulacjom rodzice mog\u0105 z wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0105 godzi\u0107 obowi\u0105zki zawodowe z wychowaniem dzieci, dbaj\u0105c o rozw\u00f3j rodzinnych wi\u0119zi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu opieku\u0144czego?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Z urlopu opieku\u0144czego mo\u017ce skorzysta\u0107 pracownik, kt\u00f3rego bliscy wymagaj\u0105 pomocy w trudnych sytuacjach \u017cyciowych. Jednak wa\u017cne, by pami\u0119ta\u0107, \u017ce ta forma zwolnienia od pracy jest bezp\u0142atna. Przys\u0142uguje on pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119 w wymiarze 5 dni w roku. Mo\u017cna go wykorzysta\u0107 w celu osobistej opieki nad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cz\u0142onkiem rodziny, takim jak syn, c\u00f3rka, matka, ojciec, czy ma\u0142\u017conek,<\/li>\n\n\n\n<li>osob\u0105 zamieszkuj\u0105c\u0105 to samo gospodarstwo domowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Urlop opieku\u0144czy (wymiar 5 dni rocznie) zosta\u0142 wprowadzony w 2023 r. i jest niezale\u017cny od zwolnienia na opiek\u0119 nad dzieckiem do 14 lat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy przys\u0142uguj\u0105 dni wolne na poszukiwanie pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dni wolne na poszukiwanie pracy to uprawnienie przys\u0142uguj\u0105ce wy\u0142\u0105cznie pracownikom, kt\u00f3rym pracodawca wypowiedzia\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ilo\u015b\u0107 dni wolnych zale\u017cy od d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 dni w przypadku wypowiedzenia trwaj\u0105cego nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 1 miesi\u0105c,<\/li>\n\n\n\n<li>3 dni robocze, gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesi\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce uprawnienie to przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy wypowiedzenie umowy o prac\u0119 nast\u0119puje z inicjatywy pracodawcy i z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 37 \u00a71 K.p.).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy nale\u017cy si\u0119 urlop szkoleniowy dla pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop szkoleniowy dla pracownika przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re podnosz\u0105 swoje kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgod\u0105. Wymiar tego urlopu zale\u017cy od celu, dla kt\u00f3rego jest udzielany:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 dni dla pracownik\u00f3w przyst\u0119puj\u0105cych do egzamin\u00f3w eksternistycznych, maturalnych, zawodowych lub potwierdzaj\u0105cych kwalifikacje w zawodzie;<\/li>\n\n\n\n<li>21 dni w ostatnim roku studi\u00f3w na przygotowanie pracy dyplomowej i przyst\u0105pienie do egzaminu dyplomowego;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej \u2013 kiedy mo\u017cna z niego skorzysta\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Od kwietnia 2023 roku Kodeks pracy przewiduje nowe uprawnienie dla pracownik\u00f3w \u2013 urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Jest to szczeg\u00f3lna forma zwolnienia od pracy, kt\u00f3ra ma na celu wsparcie pracownika w nag\u0142ych i nieprzewidywalnych sytuacjach rodzinnych. Wymiar tego urlopu wynosi maksymalnie 2 dni lub 16 godzin w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Co wa\u017cne, to pracownik decyduje, czy skorzysta z dni, czy godzin \u2013 zale\u017cnie od tego, jak bardzo elastycznego rozwi\u0105zania potrzebuje. Za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ale w wysoko\u015bci 50% przys\u0142uguj\u0105cej pensji.<\/p>\n\n\n\n<p>Urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej mo\u017cna wykorzysta\u0107 w sytuacjach pilnych, kt\u00f3rych nie da si\u0119 przewidzie\u0107 ani prze\u0142o\u017cy\u0107 na inny termin \u2013 na przyk\u0142ad nag\u0142a choroba dziecka, wypadek cz\u0142onka rodziny czy konieczno\u015b\u0107 za\u0142atwienia spraw zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem najbli\u017cszych. Z tego wzgl\u0119du pracownik powinien poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o nieobecno\u015bci jak najszybciej, cho\u0107 przepisy nie wymagaj\u0105 z\u0142o\u017cenia wniosku z du\u017cym wyprzedzeniem.o nowe uprawnienie jest istotnym uzupe\u0142nieniem katalogu urlop\u00f3w i zwolnie\u0144, poniewa\u017c daje pracownikom wi\u0119ksze poczucie bezpiecze\u0144stwa i elastyczno\u015bci w sytuacjach losowych<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy za oddanie krwi przys\u0142uguje dzie\u0144 wolny p\u0142atny?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak, za oddanie krwi przys\u0142uguje dzie\u0144 wolny p\u0142atny, a dok\u0142adnie do 2 dni. Aby skorzysta\u0107 z dni wolnych, konieczne jest przedstawienie pracodawcy za\u015bwiadczenia wydanego przez centrum krwiodawstwa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dni wolne dla pracownika zgodnie z Kodeksem Pracy przyznawane s\u0105 osobom na umowach o prac\u0119, ale przegl\u0105danie tego dokumentu mo\u017ce by\u0107 trudne. Dlatego przygotowali\u015bmy skr\u00f3t najwa\u017cniejszych informacji o rodzajach urlop\u00f3w, dni wolnych i zwolnie\u0144 od pracy w 2026 roku.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_beeclear_ctt_text":"Dni wolne dla pracownika zgodnie z Kodeksem Pracy przyznawane s\u0105 osobom na umowach o prac\u0119, ale przegl\u0105danie tego dokumentu mo\u017ce by\u0107 trudne. Dlatego przygotowali\u015bmy skr\u00f3t najwa\u017cniejszych informacji o rodzajach urlop\u00f3w, dni wolnych i zwolnie\u0144 od pracy w ++year:current++ roku.","_beeclear_ctt_class":"","_beeclear_ctt_element":"p","_beeclear_ctt_is_custom_code":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-1897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1897"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3972,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897\/revisions\/3972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}