Specjalista ds. content marketingu planuje, tworzy i rozwija tre\u015bci wspieraj\u0105ce cele marketingowe firmy. Zakres stanowiska mo\u017ce obejmowa\u0107 research, przygotowanie brief\u00f3w, redakcj\u0119, publikacj\u0119, SEO, dystrybucj\u0119 i analiz\u0119 efekt\u00f3w. Nie wszystkie te zadania musz\u0105 jednak nale\u017ce\u0107 do jednej osoby.<\/p>\n\n\n\n
W rekrutacji na stanowisko Content Marketing Specialist samo portfolio nie wystarczy. Gotowy materia\u0142 pokazuje efekt, ale nie m\u00f3wi jeszcze, jak powsta\u0142, z kim kandydat wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142 ani kt\u00f3re decyzje podejmowa\u0142 samodzielnie. Dlatego najlepiej prze\u015bledzi\u0107 jeden lub dwa projekty od pomys\u0142u a\u017c po ich wykorzystanie po publikacji.<\/p>\n\n\n\n
Dwa podobne artyku\u0142y w portfolio nie musz\u0105 \u015bwiadczy\u0107 o takim samym poziomie samodzielno\u015bci. Jedna osoba mog\u0142a otrzyma\u0107 gotowy temat, struktur\u0119 i materia\u0142y \u017ar\u00f3d\u0142owe, a nast\u0119pnie przygotowa\u0107 tekst. Druga samodzielnie przeprowadzi\u0142a research, opracowa\u0142a brief, konsultowa\u0142a materia\u0142 z ekspertem i koordynowa\u0142a publikacj\u0119. Jeszcze inna uczestniczy\u0142a tak\u017ce w wyborze tematu, planowaniu jego dalszego wykorzystania i analizie efekt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W CV wszystkie te osoby mog\u0105 wpisa\u0107 \u201etworzenie artyku\u0142\u00f3w eksperckich\u201d. R\u00f3\u017cnica ujawnia si\u0119 dopiero wtedy, gdy odtworzymy rzeczywisty przebieg projektu. Nie chodzi o znalezienie kandydata, kt\u00f3ry wykonywa\u0142 wszystko sam. Liczy si\u0119 dopasowanie wcze\u015bniejszej odpowiedzialno\u015bci do tego, jak ma wygl\u0105da\u0107 nowe stanowisko.<\/p>\n\n\n\n
Zamiast powierzchownie omawia\u0107 kilkana\u015bcie link\u00f3w z portfolio, wybierz jeden lub dwa materia\u0142y. Popro\u015b kandydata, aby opowiedzia\u0142, jak powsta\u0142y i co wydarzy\u0142o si\u0119 z nimi po publikacji. Taka rozmowa pokazuje jednocze\u015bnie spos\u00f3b planowania, poziom samodzielno\u015bci, jako\u015b\u0107 researchu, umiej\u0119tno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy i podej\u015bcie do efekt\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n
Temat mo\u017ce wynika\u0107 z planu marketingowego, pyta\u0144 klient\u00f3w, rozm\u00f3w ze sprzeda\u017c\u0105, potrzeb produktu, danych z wyszukiwarki albo obserwacji rynku. Czasem kandydat otrzymuje gotowy brief, a czasem sam wsp\u00f3\u0142tworzy kierunek materia\u0142u. Ustal, na kt\u00f3rym etapie do\u0142\u0105cza\u0142 do projektu. Czy zna\u0142 odbiorc\u0119? Czy rozumia\u0142 cel publikacji? Czy mia\u0142 wp\u0142yw na wyb\u00f3r tematu, czy jego odpowiedzialno\u015b\u0107 zaczyna\u0142a si\u0119 dopiero przy tworzeniu tekstu?<\/p>\n\n\n\n
Nie ka\u017cdy specjalista ds. content marketingu odpowiada za ca\u0142\u0105 strategi\u0119 tre\u015bci. Powinien jednak rozumie\u0107, po co powstaje materia\u0142 i jak\u0105 rol\u0119 ma spe\u0142ni\u0107. W zale\u017cno\u015bci od organizacji content mo\u017ce wspiera\u0107 m.in. edukacj\u0119 rynku, budowanie widoczno\u015bci, pozyskiwanie kontakt\u00f3w, komunikacj\u0119 marki albo prac\u0119 zespo\u0142u sprzeda\u017cy.<\/p>\n\n\n\n
Przy tre\u015bciach eksperckich dobry warsztat j\u0119zykowy nie wystarcza. Potrzebna jest r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 dotarcia do w\u0142a\u015bciwych informacji, ich uporz\u0105dkowania i sprawdzenia. Kandydat mo\u017ce pracowa\u0107 z dokumentacj\u0105, danymi firmy, raportami, materia\u0142ami zewn\u0119trznymi albo wiedz\u0105 ekspert\u00f3w. Istotne jest to, jak korzysta z tych \u017ar\u00f3de\u0142. Sprawd\u017a, czy potrafi przygotowa\u0107 rozmow\u0119 ze specjalist\u0105, zada\u0107 dodatkowe pytania i zauwa\u017cy\u0107 informacje, kt\u00f3rych jeszcze brakuje.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Dobrym sygna\u0142em jest przyk\u0142ad projektu, w kt\u00f3rym research zmieni\u0142 pierwotny kierunek materia\u0142u albo ujawni\u0142, \u017ce wcze\u015bniejsze za\u0142o\u017cenie by\u0142o zbyt proste. Warto\u015bciowa tre\u015b\u0107 nie powinna by\u0107 wy\u0142\u0105cznie kolejn\u0105 wersj\u0105 informacji dost\u0119pnych ju\u017c w wielu innych miejscach. W\u0142asne dane, do\u015bwiadczenia klient\u00f3w, rozmowa z ekspertem czy przyk\u0142ady z praktyki wzbogacaj\u0105 materia\u0142. Dodatkow\u0105 warto\u015b\u0107 mog\u0105 te\u017c da\u0107 wnioski wynikaj\u0105ce z analizy kilku \u017ar\u00f3de\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Content Marketing Specialist mo\u017ce pracowa\u0107 z artyku\u0142ami, case studies, stronami ofertowymi, newsletterami, materia\u0142ami eksperckimi, scenariuszami czy tre\u015bciami wspieraj\u0105cymi kampanie. Nie trzeba oczekiwa\u0107 do\u015bwiadczenia w ka\u017cdym formacie. Znacznie wa\u017cniejsze jest to, czy kandydat potrafi dopasowa\u0107 j\u0119zyk, struktur\u0119 i spos\u00f3b argumentacji do odbiorcy oraz celu materia\u0142u.<\/p>\n\n\n\n
W portfolio przeanalizuj tak\u017ce wykorzystanie \u017ar\u00f3de\u0142, logik\u0119 tekstu i sp\u00f3jno\u015b\u0107 komunikacji. Je\u015bli firma ma okre\u015blony tone of voice, czyli zasady dotycz\u0105ce stylu i sposobu komunikowania si\u0119 marki, kandydat powinien potrafi\u0107 pracowa\u0107 w tych ramach. Ustal r\u00f3wnie\u017c, jak wygl\u0105da\u0142a redakcja. Jedna osoba mo\u017ce samodzielnie odpowiada\u0107 za finaln\u0105 wersj\u0119, a inna pracowa\u0107 z redaktorem, ekspertem lub osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za komunikacj\u0119 marki.<\/p>\n\n\n\n
Przygotowanie tekstu nie zawsze ko\u0144czy projekt. Specjalista mo\u017ce publikowa\u0107 materia\u0142y w CMS (Content Management System \u2013 systemie zarz\u0105dzania tre\u015bci\u0105), pilnowa\u0107 akceptacji, prowadzi\u0107 plan publikacji albo koordynowa\u0107 prac\u0119 kilku os\u00f3b. W innym zespole za te etapy odpowiadaj\u0105 osobne osoby.<\/p>\n\n\n\n
Po publikacji artyku\u0142 mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany w newsletterze, social mediach, prezentacji sprzeda\u017cowej albo przerobiony na inny format. Takie ponowne wykorzystanie tre\u015bci okre\u015bla si\u0119 jako content repurposing. Nie chodzi jednak o kopiowanie jednego komunikatu wsz\u0119dzie. Tre\u015b\u0107 trzeba dopasowa\u0107 do formatu, kana\u0142u i odbiorcy. Podczas rozmowy ustal, co dzia\u0142o si\u0119 z materia\u0142em po publikacji i jaki udzia\u0142 mia\u0142 w tym kandydat.<\/p>\n\n\n\n
Sam wynik bez kontekstu niewiele m\u00f3wi. Du\u017cy ruch mo\u017ce by\u0107 bardzo dobrym rezultatem dla materia\u0142u przygotowanego pod widoczno\u015b\u0107 organiczn\u0105. W przypadku case study wspieraj\u0105cego sprzeda\u017c wa\u017cniejszy mo\u017ce by\u0107 spos\u00f3b wykorzystania materia\u0142u przez handlowc\u00f3w albo przej\u015bcie odbiorcy do kolejnego etapu kontaktu. Przy tre\u015bciach nastawionych na pozyskiwanie kontakt\u00f3w znaczenie mog\u0105 mie\u0107 formularze, zapisy, pobrania i inne ustalone konwersje. Przy newsletterze bardziej u\u017cyteczne b\u0119d\u0105 klikni\u0119cia i dalsze dzia\u0142ania odbiorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W marketingu B2B cz\u0119\u015b\u0107 wp\u0142ywu contentu pozostaje poza klasyczn\u0105 analityk\u0105. Materia\u0142 mo\u017ce zosta\u0107 przes\u0142any bezpo\u015brednio innej osobie, wykorzystany przez sprzeda\u017c albo wr\u00f3ci\u0107 w rozmowie z potencjalnym klientem po kilku tygodniach. Dlatego wa\u017cniejsze od samej znajomo\u015bci wska\u017anik\u00f3w jest to, czy kandydat potrafi odpowiedzie\u0107 na trzy pytania: jaki by\u0142 cel materia\u0142u, jakie dane by\u0142y dost\u0119pne i co zrobiono na ich podstawie.<\/p>\n\n\n\n
Zakres stanowiska trzeba okre\u015bli\u0107 przed rozpocz\u0119ciem rekrutacji. Pozwala to unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej pod jedn\u0105 nazw\u0105 kryje si\u0119 kilka r\u00f3\u017cnych specjalizacji.<\/p>\n\n\n\n Taki podzia\u0142 mo\u017cna dopasowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c do poziomu stanowiska. Osoba pracuj\u0105ca na gotowych briefach potrzebuje innego zakresu samodzielno\u015bci. Innego wymaga rola, w kt\u00f3rej specjalista sam rozwija wi\u0119kszy obszar contentowy.<\/p>\n\n\n\n Nazwy stanowisk marketingowych nie maj\u0105 jednego, obowi\u0105zuj\u0105cego zakresu. Poszczeg\u00f3lne role mog\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bciowo nak\u0142ada\u0107. Copywriter cz\u0119\u015bciej koncentruje si\u0119 na tekstach reklamowych i sprzeda\u017cowych, a Content Writer na materia\u0142ach informacyjnych, edukacyjnych lub eksperckich. W praktyce zakresy obu stanowisk mog\u0105 si\u0119 \u0142\u0105czy\u0107. SEO Specialist odpowiada szerzej za widoczno\u015b\u0107 organiczn\u0105, a Social Media Specialist za komunikacj\u0119 w kana\u0142ach spo\u0142eczno\u015bciowych.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Content Marketing Specialist mo\u017ce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z obiema rolami bez przejmowania ich pe\u0142nego zakresu. Content Strategist cz\u0119\u015bciej pracuje nad kierunkiem i architektur\u0105 tre\u015bci. Content Manager mo\u017ce dodatkowo odpowiada\u0107 za procesy, plan publikacji i prac\u0119 innych os\u00f3b. Czasem profil stanowiska staje si\u0119 zbyt szeroki. Dzieje si\u0119 tak, gdy od jednej osoby oczekuje si\u0119 jednocze\u015bnie strategii, SEO, social medi\u00f3w, mailingu, grafiki, wideo i kampanii p\u0142atnych. Wtedy problemem mo\u017ce by\u0107 sam zakres roli, a nie brak odpowiednich kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Po ustaleniu obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017cna okre\u015bli\u0107, kt\u00f3re kompetencje rzeczywi\u015bcie powinny by\u0107 oceniane podczas rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli content ma wspiera\u0107 widoczno\u015b\u0107 organiczn\u0105, przydatna b\u0119dzie umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozpoznawania intencji u\u017cytkownika, pracy z tematami i frazami oraz budowania logicznej struktury materia\u0142u. Znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c aktualizowanie starszych publikacji, linkowanie do powi\u0105zanych materia\u0142\u00f3w i dostosowanie tre\u015bci do sposobu, w jaki odbiorca szuka informacji. Nie ma natomiast potrzeby egzaminowania kandydata z technicznego SEO, je\u015bli za ten obszar odpowiada inny specjalista.<\/p>\n\n\n\n Znajomo\u015b\u0107 CMS jest potrzebna wtedy, gdy osoba ma sama publikowa\u0107 lub aktualizowa\u0107 tre\u015bci. Je\u015bli wdro\u017ceniem zajmuje si\u0119 inny zesp\u00f3\u0142, wa\u017cniejsze staj\u0105 si\u0119 przygotowanie materia\u0142u do publikacji, pilnowanie akceptacji i sprawna wsp\u00f3\u0142praca z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za stron\u0119. Przy wi\u0119kszej liczbie projekt\u00f3w dochodz\u0105 priorytetyzacja, kontrola termin\u00f3w i prowadzenie kilku materia\u0142\u00f3w r\u00f3wnolegle.<\/p>\n\n\n\n Generatywna AI mo\u017ce wspiera\u0107 przygotowanie researchu, uporz\u0105dkowanie zagadnie\u0144, tworzenie pyta\u0144 do dalszego sprawdzenia oraz prac\u0119 nad struktur\u0105 materia\u0142u. Nie zast\u0119puje jednak weryfikacji \u017ar\u00f3de\u0142. Podczas rozmowy popro\u015b o konkretny przyk\u0142ad u\u017cycia AI. Ustal, co narz\u0119dzie przyspieszy\u0142o, co wymaga\u0142o p\u00f3\u017aniejszej kontroli i kto odpowiada\u0142 za finaln\u0105 wersj\u0119 materia\u0142u. Znacznie wi\u0119cej m\u00f3wi spos\u00f3b pracy ni\u017c lista u\u017cywanych aplikacji.<\/p>\n\n\n\n Tre\u015bci cz\u0119sto powstaj\u0105 przy udziale ekspert\u00f3w, sprzeda\u017cy, produktu, grafik\u00f3w i innych os\u00f3b z marketingu. Dlatego wa\u017cne s\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 zbierania feedbacku, doprecyzowywania niejasnych informacji oraz doprowadzania projektu do zamkni\u0119cia mimo udzia\u0142u kilku os\u00f3b. Szczeg\u00f3lnie warto\u015bciowe s\u0105 przyk\u0142ady sytuacji, w kt\u00f3rych kandydat musia\u0142 pogodzi\u0107 r\u00f3\u017cne oczekiwania albo zmieni\u0107 wcze\u015bniejszy plan po rozmowie z ekspertem czy analizie danych.<\/p>\n\n\n\n Nie trzeba przygotowywa\u0107 innego zestawu pyta\u0144 do ka\u017cdego formatu. Kilka pyta\u0144 pozwala odtworzy\u0107 najwa\u017cniejsze elementy r\u00f3\u017cnych projekt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n W\u0119\u017cszy zakres wcze\u015bniejszych obowi\u0105zk\u00f3w nie oznacza automatycznie s\u0142abszego do\u015bwiadczenia. Kandydat pracuj\u0105cy w du\u017cym, wyspecjalizowanym zespole mo\u017ce odpowiada\u0107 za mniejsz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 procesu ni\u017c osoba z niewielkiej organizacji, ale wykonywa\u0107 j\u0105 na znacznie wy\u017cszym poziomie.<\/p>\n\n\n\n Pe\u0142ny pr\u00f3bny artyku\u0142 sprawdza przede wszystkim umiej\u0119tno\u015b\u0107 pisania. Mo\u017ce te\u017c wymaga\u0107 od kandydata kilku godzin pracy. Przy rekrutacji Content Marketing Specialist wi\u0119cej informacji daje kr\u00f3tki case, w kt\u00f3rym trzeba uporz\u0105dkowa\u0107 problem i podj\u0105\u0107 decyzje.<\/p>\n\n\n\n Firma B2B planuje materia\u0142 dotycz\u0105cy nowej us\u0142ugi. Marketing chce zwi\u0119kszy\u0107 widoczno\u015b\u0107 i ruch organiczny. Sprzeda\u017c oczekuje tre\u015bci, kt\u00f3ra pomo\u017ce pozyskiwa\u0107 warto\u015bciowe zapytania. Ekspert merytoryczny uwa\u017ca jednak pierwotny temat za zbyt og\u00f3lny. Publikacj\u0119 zaplanowano za tydzie\u0144. Kandydat otrzymuje kr\u00f3tki opis us\u0142ugi, podstawow\u0105 charakterystyk\u0119 odbiorcy oraz kilka informacji o jego problemach. Celowo nie dostaje kompletnego briefu.<\/p>\n\n\n\n W ci\u0105gu oko\u0142o 30\u201345 minut kandydat przygotowuje kr\u00f3tki plan dzia\u0142ania. Powinien wskaza\u0107 brakuj\u0105ce informacje, zaproponowa\u0107 kierunek materia\u0142u i uzasadni\u0107 wyb\u00f3r. Nast\u0119pnie przygotowuje zarys tre\u015bci, pomys\u0142 na jej dalsze wykorzystanie oraz spos\u00f3b oceny efektu. Nie trzeba pisa\u0107 gotowego artyku\u0142u ani przygotowywa\u0107 materia\u0142u, kt\u00f3ry firma mog\u0142aby p\u00f3\u017aniej wykorzysta\u0107 komercyjnie.<\/p>\n\n\n\n Kryteria najlepiej okre\u015bli\u0107 jeszcze przed rozpocz\u0119ciem procesu i stosowa\u0107 je wobec wszystkich kandydat\u00f3w. W AI Power Recruiter mo\u017cna zdefiniowa\u0107 kryteria oceny i nada\u0107 im r\u00f3\u017cne wagi. Przy tre\u015bciach eksperckich wi\u0119ksze znaczenie mo\u017ce mie\u0107 research i poprawno\u015b\u0107 merytoryczna. Przy roli mocniej nastawionej na rozw\u00f3j ruchu lub pozyskiwanie kontakt\u00f3w wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 mo\u017cna przypisa\u0107 planowaniu i analizie efekt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nObszar<\/th> Najcz\u0119\u015bciej zwi\u0105zany z rol\u0105<\/th> Zakres do ustalenia w konkretnej firmie<\/th><\/tr><\/thead> Planowanie<\/td> rozwijanie temat\u00f3w, briefy, plan publikacji<\/td> pe\u0142na strategia tre\u015bci<\/td><\/tr> Research<\/td> zbieranie, porz\u0105dkowanie i weryfikowanie informacji<\/td> w\u0142asne badania rynku lub klient\u00f3w<\/td><\/tr> Tre\u015b\u0107<\/td> tworzenie i redakcja materia\u0142\u00f3w<\/td> copy reklamowe i sprzeda\u017cowe<\/td><\/tr> Marka<\/td> sp\u00f3jno\u015b\u0107 tre\u015bci z komunikacj\u0105<\/td> odpowiedzialno\u015b\u0107 za ca\u0142y tone of voice marki<\/td><\/tr> Wsp\u00f3\u0142praca<\/td> eksperci, marketing, inne zespo\u0142y<\/td> sta\u0142a wsp\u00f3\u0142praca ze sprzeda\u017c\u0105 lub produktem<\/td><\/tr> Publikacja<\/td> przygotowanie materia\u0142u do wdro\u017cenia<\/td> samodzielna obs\u0142uga CMS<\/td><\/tr> SEO<\/td> optymalizacja tre\u015bci w potrzebnym zakresie<\/td> pe\u0142na odpowiedzialno\u015b\u0107 za SEO<\/td><\/tr> Dystrybucja<\/td> przygotowanie contentu do dalszego wykorzystania<\/td> prowadzenie newslettera lub social medi\u00f3w<\/td><\/tr> Multimedia<\/td> udzia\u0142 w przygotowaniu tre\u015bci lub scenariusza<\/td> nagrywanie, monta\u017c i produkcja<\/td><\/tr> Analiza<\/td> ocena efekt\u00f3w i wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w<\/td> zaawansowana analityka i atrybucja<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Gdzie przebiegaj\u0105 granice tej roli?<\/h2>\n\n\n\n
Jakich kompetencji wymaga konkretna rola?<\/h2>\n\n\n\n
SEO w pracy z tre\u015bci\u0105<\/h3>\n\n\n\n
CMS i organizacja pracy<\/h3>\n\n\n\n
AI jako cz\u0119\u015b\u0107 warsztatu<\/h3>\n\n\n\n
Wsp\u00f3\u0142praca i prowadzenie projektu<\/h3>\n\n\n\n
Jak rozmawia\u0107 o portfolio?<\/h2>\n\n\n\n
Pytanie<\/th> Co pomaga ustali\u0107<\/th><\/tr><\/thead> Jak powsta\u0142 temat tego materia\u0142u?<\/td> udzia\u0142 w planowaniu<\/td><\/tr> Jaki by\u0142 cel i odbiorca?<\/td> rozumienie funkcji tre\u015bci<\/td><\/tr> Za kt\u00f3re elementy projektu odpowiada\u0142e\u015b\/a\u015b?<\/td> zakres samodzielno\u015bci<\/td><\/tr> Jak wygl\u0105da\u0142 research?<\/td> spos\u00f3b zdobywania i sprawdzania informacji<\/td><\/tr> Z kim wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142e\u015b\/a\u015b?<\/td> spos\u00f3b pracy z ekspertami i zespo\u0142em<\/td><\/tr> Co wydarzy\u0142o si\u0119 po publikacji?<\/td> dalsze wykorzystanie tre\u015bci<\/td><\/tr> Po czym oceniali\u015bcie efekt?<\/td> podej\u015bcie do wynik\u00f3w<\/td><\/tr> Co dzisiaj zrobi\u0142by\u015b\/zrobi\u0142aby\u015b inaczej?<\/td> refleksj\u0119 i wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Zadanie rekrutacyjne \u2013 niepe\u0142ny brief<\/h2>\n\n\n\n
Sytuacja<\/h3>\n\n\n\n
Zadanie<\/h3>\n\n\n\n
Jak oceni\u0107 zadanie?<\/h3>\n\n\n\n
Obszar<\/th> Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119<\/th><\/tr><\/thead> Cel<\/td> czy kandydat potrafi uporz\u0105dkowa\u0107 r\u00f3\u017cne oczekiwania<\/td><\/tr> Odbiorca<\/td> czy decyzje wynikaj\u0105 z jego potrzeb<\/td><\/tr> Research<\/td> czy zauwa\u017ca brakuj\u0105ce informacje i wie, jak je zdoby\u0107<\/td><\/tr> Priorytety<\/td> czy odr\u00f3\u017cnia informacje konieczne od dodatkowych<\/td><\/tr> Struktura<\/td> czy proponowany materia\u0142 ma logiczny kierunek<\/td><\/tr> Warto\u015b\u0107<\/td> czy pomys\u0142 wnosi co\u015b wi\u0119cej ni\u017c powt\u00f3rzenie podstawowych informacji<\/td><\/tr> Dystrybucja<\/td> czy dalsze wykorzystanie wynika z celu<\/td><\/tr> Pomiar<\/td> czy spos\u00f3b oceny odpowiada zadaniu tre\u015bci<\/td><\/tr> Uzasadnienie<\/td> czy potrafi wyja\u015bni\u0107 w\u0142asne decyzje<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Przyk\u0142adowy opis stanowiska \u2013 specjalista ds. content marketingu \/ Content Marketing Specialist<\/strong><\/h3>\n\n\n\n