{"id":135,"date":"2026-09-29T10:14:32","date_gmt":"2026-09-29T08:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/slownik-hr\/outplacement\/"},"modified":"2026-10-05T18:55:12","modified_gmt":"2026-10-05T16:55:12","slug":"outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/slownik-hr\/outplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement: co to jest i na czym polega?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group aipr-prose has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decyzja o redukcji zatrudnienia ko\u0144czy jeden proces i otwiera drugi. Formalno\u015bciami, dost\u0119pami i przekazaniem obowi\u0105zk\u00f3w zajmuje si\u0119 <em>offboarding<\/em>, ale dla zwalnianej osoby najtrudniejsza cz\u0119\u015b\u0107 cz\u0119sto zaczyna si\u0119 p\u00f3\u017aniej: trzeba odnale\u017a\u0107 si\u0119 na rynku i znale\u017a\u0107 nowe miejsce pracy. <em>Outplacement<\/em> jest odpowiedzi\u0105 firmy w\u0142a\u015bnie na t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 rozstania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"czym-jest-outplacement\">Czym jest outplacement?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outplacement to program wsparcia dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy trac\u0105 prac\u0119 z przyczyn od nich niezale\u017cnych, np. w wyniku restrukturyzacji, likwidacji stanowiska lub redukcji zatrudnienia. Jego celem jest pomoc w przej\u015bciu do nowego zatrudnienia: od uporz\u0105dkowania sytuacji zawodowej, przez przygotowanie do rekrutacji, po szkolenia umo\u017cliwiaj\u0105ce zmian\u0119 kwalifikacji. Program organizuje pracodawca. Wsparcie mo\u017ce prowadzi\u0107 wewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142 HR, zewn\u0119trzna firma doradcza albo obie strony wsp\u00f3lnie. Przy wi\u0119kszych redukcjach w dzia\u0142ania mog\u0105 by\u0107 zaanga\u017cowane r\u00f3wnie\u017c instytucje rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"outplacement-a-derekrutacja-i-odprawa\">Outplacement a derekrutacja i odprawa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W materia\u0142ach HR mo\u017cna te\u017c spotka\u0107 okre\u015blenie derekrutacja. Nie jest ono jednak dok\u0142adnym synonimem outplacementu. Derekrutacja bywa rozumiana szerzej, jako og\u00f3\u0142 dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych ze zmniejszaniem zatrudnienia, natomiast program outplacementowy koncentruje si\u0119 na wsparciu os\u00f3b odchodz\u0105cych z organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taka pomoc nie jest r\u00f3wnie\u017c odpraw\u0105 ani jej zamiennikiem. Odprawa jest \u015bwiadczeniem pieni\u0119\u017cnym zwi\u0105zanym z zako\u0144czeniem zatrudnienia w przypadkach okre\u015blonych przepisami, natomiast program wsparcia pomaga w zmianie zawodowej. Firma mo\u017ce wi\u0119c wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 i jednocze\u015bnie pom\u00f3c pracownikowi w przej\u015bciu do kolejnego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"czym-outplacement-rozni-sie-od-offboardingu\">Czym outplacement r\u00f3\u017cni si\u0119 od offboardingu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outplacement i offboarding mog\u0105 towarzyszy\u0107 temu samemu rozstaniu, ale maj\u0105 inne cele. Offboarding porz\u0105dkuje zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy z organizacj\u0105, natomiast wsparcie outplacementowe koncentruje si\u0119 na dalszej drodze zawodowej pracownika i poszukiwaniu nowego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oba procesy mog\u0105 by\u0107 prowadzone r\u00f3wnolegle. Offboarding skupia si\u0119 na zamkni\u0119ciu relacji z dotychczasowym pracodawc\u0105, a pomoc w zmianie zawodowej mo\u017ce trwa\u0107 r\u00f3wnie\u017c po ostatnim dniu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jakie-sa-rodzaje-outplacementu\">Jakie s\u0105 rodzaje outplacementu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najcz\u0119\u015bciej wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 outplacement indywidualny i grupowy. W praktyce oba modele mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u0142\u0105czone.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Outplacement indywidualny dotyczy jednej osoby, cz\u0119sto mened\u017cera albo specjalisty, z kt\u00f3rym firma rozstaje si\u0119 np. w wyniku zmiany struktury lub strategii. Wsparcie jest wtedy dopasowane do konkretnej sytuacji: mo\u017ce obejmowa\u0107 prac\u0119 z doradc\u0105, indywidualny plan poszukiwania zatrudnienia czy pomoc w dotarciu do odpowiednich pracodawc\u00f3w.<\/li>\n\n<li>Outplacement grupowy towarzyszy wi\u0119kszym redukcjom. Obejmuje zespo\u0142y lub wi\u0119ksze grupy pracownik\u00f3w i mo\u017ce opiera\u0107 si\u0119 na warsztatach, konsultacjach oraz szkoleniach organizowanych dla wielu uczestnik\u00f3w jednocze\u015bnie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sytuacje zawodowe poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b mog\u0105 si\u0119 jednak znacznie r\u00f3\u017cni\u0107. Dlatego programy grupowe cz\u0119sto \u0142\u0105cz\u0105 wsp\u00f3lne dzia\u0142ania z indywidualnymi konsultacjami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"outplacement-a-zwolnienia-monitorowane-kiedy-wsparcie-jest-obowiazkowe\">Outplacement a zwolnienia monitorowane \u2013 kiedy wsparcie jest obowi\u0105zkowe?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outplacement jako praktyka HR nale\u017cy odr\u00f3\u017cni\u0107 od zwolnie\u0144 monitorowanych, kt\u00f3re s\u0105 uregulowane w polskim prawie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z ustaw\u0105 z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia obowi\u0105zek dotyczy pracodawcy, kt\u00f3ry planuje zwolni\u0107 co najmniej 50 os\u00f3b w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy z przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy. W takiej sytuacji uzgadnia on z w\u0142a\u015bciwym powiatowym urz\u0119dem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jakie-wsparcie-obejmuja-zwolnienia-monitorowane\">Jakie wsparcie obejmuj\u0105 zwolnienia monitorowane?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomoc mo\u017ce obejmowa\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>po\u015brednictwo pracy,<\/li>\n\n<li>poradnictwo zawodowe,<\/li>\n\n<li>szkolenia,<\/li>\n\n<li>potwierdzenie nabytej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci oraz uzyskanie dokument\u00f3w, kt\u00f3re je potwierdzaj\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program obejmuje pracownik\u00f3w przewidzianych do zwolnienia oraz osoby b\u0119d\u0105ce w okresie wypowiedzenia. Pomoc mo\u017ce otrzyma\u0107 tak\u017ce osoba ju\u017c zwolniona \u2014 do 6 miesi\u0119cy po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy lub stosunku s\u0142u\u017cbowego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawa przewiduje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyznania \u015bwiadczenia szkoleniowego. Na wniosek pracownika pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aca\u0107 je po ustaniu zatrudnienia za okres udzia\u0142u w szkoleniu, maksymalnie przez 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"czy-prog-50-osob-oznacza-zwolnienia-grupowe\">Czy pr\u00f3g 50 os\u00f3b oznacza zwolnienia grupowe?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00f3g 50 pracownik\u00f3w w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy dotyczy zwolnie\u0144 monitorowanych. Nie nale\u017cy uto\u017csamia\u0107 go z progami dotycz\u0105cymi zwolnie\u0144 grupowych, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firma mo\u017ce zaoferowa\u0107 wsparcie w zmianie zawodowej r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy obowi\u0105zek zwi\u0105zany ze zwolnieniami monitorowanymi nie powstaje. Mo\u017ce to dotyczy\u0107 np. likwidacji pojedynczego stanowiska albo rozstania z pracownikiem po zmianie struktury organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jak-wyglada-program-outplacementowy-w-praktyce\">Jak wygl\u0105da program outplacementowy w praktyce?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakres programu powinien odpowiada\u0107 sytuacji uczestnik\u00f3w. Innego rodzaju pomoc mo\u017ce by\u0107 potrzebna specjali\u015bcie z poszukiwanymi kompetencjami, a inna osobie, kt\u00f3rej trudniej znale\u017a\u0107 podobne stanowisko na obecnym rynku pracy. W praktyce wsparcie cz\u0119sto koncentruje si\u0119 na trzech obszarach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"uporzadkowanie-sytuacji-zawodowej\">Uporz\u0105dkowanie sytuacji zawodowej<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Punktem wyj\u015bcia mo\u017ce by\u0107 rozmowa z doradc\u0105 o do\u015bwiadczeniu, kompetencjach i mo\u017cliwych kierunkach dalszej kariery. Dla jednej osoby naturalnym krokiem b\u0119dzie podobne stanowisko u innego pracodawcy. Dla innej \u2013 zmiana bran\u017cy, rozpocz\u0119cie dzia\u0142alno\u015bci albo zdobycie nowych kwalifikacji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"przygotowanie-do-rekrutacji\">Przygotowanie do rekrutacji<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta cz\u0119\u015b\u0107 programu mo\u017ce obejmowa\u0107 przygotowanie CV i profili zawodowych, analiz\u0119 ofert pracy, poszukiwanie odpowiednich pracodawc\u00f3w oraz pr\u00f3bne rozmowy kwalifikacyjne. Takie wsparcie bywa szczeg\u00f3lnie pomocne osobom z d\u0142ugim sta\u017cem w jednej organizacji. Kto\u015b, kto przez wiele lat nie szuka\u0142 pracy, mo\u017ce nie zna\u0107 obecnych sposob\u00f3w prowadzenia rekrutacji, narz\u0119dzi czy oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"szkolenia-i-zmiana-kwalifikacji\">Szkolenia i zmiana kwalifikacji<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi dotychczasowe kompetencje nie odpowiadaj\u0105 potrzebom dost\u0119pnych stanowisk, pomoc mo\u017ce obejmowa\u0107 kursy i szkolenia przygotowuj\u0105ce do innej roli. Szkolenia oraz potwierdzania posiadanych umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 r\u00f3wnie\u017c jednymi z form pomocy przewidzianych przy zwolnieniach monitorowanych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"co-program-wsparcia-daje-pracownikowi-i-pracodawcy\">Co program wsparcia daje pracownikowi i pracodawcy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outplacement ma dwa wymiary: pomaga osobie trac\u0105cej zatrudnienie przej\u015b\u0107 do kolejnego etapu zawodowego, a pracodawcy uporz\u0105dkowa\u0107 spos\u00f3b prowadzenia redukcji.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Dla pracownika<\/th><th>Dla pracodawcy<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>pomoc w ocenie kompetencji i wyborze dalszego kierunku<\/td><td>ograniczenie napi\u0119\u0107 wok\u00f3\u0142 procesu redukcji<\/td><\/tr><tr><td>przygotowanie do kolejnych rekrutacji<\/td><td>wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki organizacja jest oceniana przez pracownik\u00f3w<\/td><\/tr><tr><td>wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia<\/td><td>mo\u017cliwo\u015b\u0107 utrzymania dobrych relacji z osobami odchodz\u0105cymi<\/td><\/tr><tr><td>mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia nowych kwalifikacji<\/td><td>szansa na ponowny kontakt z by\u0142ym pracownikiem w przysz\u0142o\u015bci<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program nie gwarantuje znalezienia nowej pracy. Mo\u017ce jednak u\u0142atwi\u0107 poruszanie si\u0119 po rynku i lepiej przygotowa\u0107 uczestnika do kolejnych proces\u00f3w rekrutacyjnych. Pomoc w zmianie zawodowej mo\u017ce te\u017c sprzyja\u0107 zachowaniu dobrych relacji z osobami odchodz\u0105cymi. Je\u015bli istnieje odpowiednia podstawa do dalszego przetwarzania danych, firma mo\u017ce zachowa\u0107 z tak\u0105 osob\u0105 kontakt w bazie talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program nie zast\u0119puje jednak rzetelnej komunikacji o powodach i przebiegu redukcji. Je\u015bli pracownicy nie rozumiej\u0105 zasad podejmowanych decyzji, samo dodatkowe wsparcie nie rozwi\u0105\u017ce problemu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jak-mierzyc-skutecznosc-programu\">Jak mierzy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 programu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najbardziej bezpo\u015brednim pytaniem jest to, co sta\u0142o si\u0119 z uczestnikami po zako\u0144czeniu wsparcia. Mo\u017cna analizowa\u0107 m.in. liczb\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re znalaz\u0142y nowe zatrudnienie, czas potrzebny na zmian\u0119 pracy oraz ocen\u0119 otrzymanej pomocy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jakie-wskazniki-mozna-obserwowac\">Jakie wska\u017aniki mo\u017cna obserwowa\u0107?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Wska\u017anik<\/th><th>Co pokazuje?<\/th><th>Czego sam wynik nie potwierdza?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re znalaz\u0142y nowe zatrudnienie<\/td><td>sytuacj\u0119 zawodow\u0105 uczestnik\u00f3w po programie<\/td><td>tego, \u017ce rezultat jest wy\u0142\u0105cznie efektem programu<\/td><\/tr><tr><td>Czas do znalezienia pracy<\/td><td>tempo przej\u015bcia do kolejnego zatrudnienia<\/td><td>jako\u015bci ani trwa\u0142o\u015bci nowej pracy<\/td><\/tr><tr><td>Ocena uczestnik\u00f3w<\/td><td>spos\u00f3b, w jaki odbieraj\u0105 otrzymane wsparcie<\/td><td>skuteczno\u015bci programu na rynku pracy<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017baden z tych wska\u017anik\u00f3w nie dzia\u0142a w oderwaniu od kontekstu. Czas znalezienia pracy zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od bran\u017cy, regionu, do\u015bwiadczenia uczestnika czy aktualnej sytuacji na rynku. Dlatego wyniki warto interpretowa\u0107 w warunkach, w kt\u00f3rych program by\u0142 prowadzony, zamiast por\u00f3wnywa\u0107 je wprost z rezultatami innych organizacji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"outplacement-jako-element-odpowiedzialnego-rozstania\">Outplacement jako element odpowiedzialnego rozstania<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outplacement nie zast\u0119puje dobrze przeprowadzonego offboardingu ani obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z prawa. Uzupe\u0142nia je o element, kt\u00f3ry koncentruje si\u0119 na dalszej drodze zawodowej osoby odchodz\u0105cej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobrze zaplanowany program powinien odpowiada\u0107 na rzeczywist\u0105 sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w, a nie by\u0107 jedynie dodatkiem komunikacyjnym do redukcji zatrudnienia. Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107 ma wtedy, gdy \u0142\u0105czy konkretne wsparcie z jasn\u0105 komunikacj\u0105 i jest przygotowany jeszcze przed rozpocz\u0119ciem procesu zwolnie\u0144.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decyzja o redukcji zatrudnienia ko\u0144czy jeden proces i otwiera drugi. Formalno\u015bciami, dost\u0119pami i przekazaniem obowi\u0105zk\u00f3w zajmuje si\u0119 offboarding, ale dla zwalnianej osoby najtrudniejsza cz\u0119\u015b\u0107 cz\u0119sto zaczyna si\u0119 p\u00f3\u017aniej: trzeba odnale\u017a\u0107 si\u0119 na rynku i znale\u017a\u0107 nowe miejsce pracy. Outplacement jest odpowiedzi\u0105 firmy w\u0142a\u015bnie na t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 rozstania. Czym jest outplacement? Outplacement to program wsparcia dla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":126,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_aac_template":"","_beeclear_ctt_text":"Outplacement to organizowane przez pracodawc\u0119 wsparcie dla os\u00f3b trac\u0105cych prac\u0119 z przyczyn od nich niezale\u017cnych \u2013 pomaga im przej\u015b\u0107 do nowego zatrudnienia.","_beeclear_ctt_class":"","_beeclear_ctt_element":"","_beeclear_ctt_is_custom_code":false,"footnotes":""},"class_list":["post-135","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":427,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135\/revisions\/427"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aipowerrecruiter.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}